事业单位合同制工人养老保险

合同制工人In事业单位五年工作，单位未上交-1。单位这是违法的。可以向劳动管理部门投诉，索要单位支付养老保险。合同制 工人后事业 单位 5年工作，单位如果不交养老保险，办理社保卡的具体情况如下:1 .符合申领条件的人员可在申领网点电话预约或直接到街道(镇)社会保障卡申领服务网点申领社会保障卡(含学生证)。

二、加工材料1。写一份完整的社保卡发放登记申请表；2.社会保障卡发行准备情况说明；3.符合国家统一规范要求的卡内应用领域和应用文件结构(包括局部扩展的应用领域和指标)；4.按照统一要求设计的卡面样式；5、区域性社会保障卡管理办法及实施细则；6.人力资源和社会保障部要求的其他材料。

之前16年的账不是一分钱都没有，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。基本养老保险费制度实施前，固定职工按国家规定计算为连续服务的时间，可视为“视同缴费年限”，可与实际“缴费年限”合并计算养老保险费。

Basic 养老保险费由单位和个人承担，与单位Basic养老保险费的比例一般不超过单位工资。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴纳工资的8%。缴费工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地在岗职工平均工资的60%计算。工资基数最高不得超过当地职工平均工资的300%。事业单位养老保险和企业养老保险赔付比例不同。

事业单位养老保险和企业养老保险结算方式不同。事业单位养老保险采用差额结算制。事业 单位退休职工工资由单位支付。如果是临时工，按照规定，用人单位单位要按照属地原则进行社会保险登记，申报月缴费。用人单位单位按照临时工本人缴费工资基数之和的20%和上年度月平均工资的8%缴纳基本养老保险费(按新录用员工第一个月工资标准)。

严格来说，员工的退休政策并不与同工同酬或固定员工身份的员工挂钩，换句话说，员工身份并不重要。最重要的因素与缴存基数和缴费年限有关，缴存基数的高低与员工的工资有关，工资水平也与员工的身份密切相关。按照这个逻辑顺序推断，同工同酬和固定工人退休工资还是有一定区别的，现阶段中国的经济政策是以公有制为基础，多种经济成分共同进步。公有制主要指国有企业和股份公司，各种经济成分包括私营企业、股份合作公司、合资企业、外资企业和个体户。