养老保险老板扣工人工资合理吗,公司破产欠工人工资及养老保险怎么办

工人辞职老板扣除保险费合适吗？公司给员工买保险应该扣工资吗？不给工资，辞职老板，扣保险的钱合理吗？老板我不想给工人我想买保险。从-3工资中扣除保险费是否合理？社保分单位和个人:养老保险:缴费单位比例:外资单位，个人8%。

劳动法中没有任何内容支持用人单位克扣员工工资和加班费，克扣辞职工资和加班费完全违法。如果被扣，只要你有证据(劳动合同)，劳动仲裁或者判决，你就一定会赢。先和老板好好沟通一下，赶紧交代清楚辞职原因。协商不成就去劳动仲裁。顺便看看公积金交了没有，没交就当筹码吧。根据《劳动法》规定，用人单位可以要求赔偿的情形只有几种:1)签订的培训协议约定了服务期，

从-2中扣除企业缴纳五险一金的部分是否合理/如果你有工作，社保缴纳分为两部分，公司缴纳企业部分和个人部分。公司出资的企业有:养老、医疗、生育、失业、工伤；个人只需要缴费:养老，医疗，失业。如果是企业缴纳部分，从工资中扣除是不合理的。企业让员工回家，只交五险一金，不交工资。合理还是不合理？单位需要支付员工基本工资，不安排工作的，不得低于当地最低工资。

根据工资支付暂行条例第十二条规定，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。缴费年限超过1工资，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监督工资。

工厂购买的保险由工人出资，一般在工资中扣除。如果辞职，老板从保险里扣钱当然是非常不合理的，这样的行为是违法的。可以申请劳动仲裁起诉他。老板给的钱不合理，因为是老板给员工的福利保障，有相关承诺，所以老板这笔钱不能扣。工厂交钱不合理，工人正常，不应该扣钱。

单位和职工个人共同缴纳的社会保险，由你工资扣除，单位缴纳。1.个人承担者应缴纳的社保可以抵扣吗？用人单位承担的社会保险费，不得从职工本人中扣除工资。根据《劳动法》和《社会保险法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法缴纳加纳社会保险费。用人单位按照全体职工缴费额工资总额的适用比例缴纳，由单位承担；劳动者个人按照本人缴费比例工资适用规定缴纳，劳动者个人缴费部分由用人单位代扣代缴。

二、灵活就业人员加入员工养老保险和社保一样吗？1.不同险种的员工:员工的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。灵活就业人员:一般只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。2.不同缴费基数的职工:以本人上年度月平均/123，456，789-2/。灵活就业人员:以上年度全省在岗职工月平均工资的40%和100%为缴费基数。

公司在给员工买保险的时候会扣除工资，因为员工也需要自己列一个保险的部门，所以相应的部分会从工资中扣除。公司给员工买保险，要求扣除自付部分工资，因为国家明确规定社会保险公司自付一部分，公司自付一部分，所以不管在哪里工作，都会在工资，扣除自己的一部分保险费。公司给员工买保险，就意味着社保，所以需要扣一点你的工资，因为你和公司分三组，也就是说你一个月至少要交400元，加上住房公积金，一个月至少要600元。

不合理。公司缴纳的五险是员工的人身保障。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。辞职的话，老板扣保险的钱也很不合理。保险可以转移，未来三个月内医保停缴，对我们的生活影响很大。所以离职后要尽快办理保险转移手续，在老单位打印转移单移交到新单位，继续移交，保证合法权益。

社保分单位部分和个人部分:养老保险:缴费单位比例:外资单位20%，省属单位18%，私企12%；个人8%。医疗保险:单位比例:7%，个人2%，失业保险:单位比例:0.2%，个人0.1%。工伤:单位比例:0.4%，个人不用交，生育:单位比例0.85%，个人不用缴费。重大疾病:9.83，有些需要个人负担，只要在这些范围内，员工就有权利对超出部分进行索赔。