公司入职让提供担保,入职要求提供担保合法吗

保险公司 入职是担保该人责任大吗？保险公司要求提供 担保主要是因为之前的收费。经过业务员提供 担保，如果业务员携款潜逃，保险公司会要求他担保承担责任，入职 担保签约后的隐患，我国劳动法中并没有规定应当订立劳动合同提供所谓担保人或者担保单位。

doing入职担保是非法的。《劳动合同法》补充规定:第九条用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你自己的弟弟去公司工作，要你给他入职-1/应该只有公司。如果不损害双方利益，工作还可以，那是不可能做的担保。适当的时候也可以采取法律手段维护切身利益。

法律的主观性:入职 担保人有违法的风险。总的来说,提供 担保 unit的要求是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定,“劳动担保合同”无效。法律客观性:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。

我国劳动法中，没有规定劳动合同应当是提供所谓担保人或者担保单位。一旦发生纠纷，如何确定“劳动担保合同”的效力，是担保人还是担保单位的责任是问题的关键。个人认为，总的来说-2 担保 unit的要求是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”无效。更重要的是，担保和担保都有特定的法律含义和要求。担保法规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要使用。

可见担保的目的是为了保证交易中债权的实现，与劳动关系相去甚远。因此，该单位的这种做法没有法律依据。一般情况下-3入职，不需要签书担保，其与国家强制性法律的冲突当然无效。但是，如果没有冲突，你愿意签字，这就使合同对双方都有约束力。如果你签了书担保，

要求员工提供“工作担保”的做法现在确实很普遍，但其法律效力却很模糊。我国劳动法中并没有规定应当订立劳动合同提供所谓担保人或者担保单位。一旦发生纠纷，如何确定“劳动担保合同”的效力，是担保人还是担保单位的责任是问题的关键。个人认为，总的来说-2 担保 unit的要求是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”无效。

这样的情况是违法的。现实生活中，用人单位在招聘劳动者时，为了防止劳动者随意离职，往往会扣留其学历证书、身份证等。但根据《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得以其他名义要求劳动者-2担保或者向劳动者收取财物。”如果面临上述滞留，可以向劳动局投诉，要求公司退回。

法律分析:企业要求员工在这个担保上签字，员工同意，担保也同意，这样的行为不违反法律。因为法律上没有禁止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位不得向劳动者索要提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词体现了该条适用的特殊时间段。立法的本意是禁止雇主在雇佣劳动者时向劳动者收取财物，但没有明确限制雇主在入职或雇佣劳动者-2担保后要求劳动者；根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；可见，法律并没有规定-2担保人的行为的法律责任。

Insurance公司Request提供担保主要由于保险的业余爱好者公司在家中收取现金，很多业务员携款逃跑。业务员因此，不要随便给别人-2担保，但是现在保险费用都是通过银行转账的方式收取，所以业务员是没有机会骗现金的，除非业务员和投保人骗保(比如制造虚假案件骗保公司理赔等)。).这样，担保人一般没有风险。