入职可以担保,入职担保书有法律效应吗

公司入职签担保写入职 担保是违法的。请问，入职保险公司需要提供担保人？入职担保Book入职/Book(5篇选文)担保是指债权人为了督促债务人按照法律规定或者双方当事人的约定履行债务而进行的变现，担保通常由双方当事人订立担保合同，入职姚担保人正常吗？法律分析:不正常。

doing入职担保是非法的。《劳动合同法》补充规定:第九条用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你自己的弟弟去公司上班，让你帮他办，只是公司的违法要求入职 担保。如果不损害双方利益，工作还可以，那是不可能做的担保。适当的时候也可以采取法律手段维护切身利益。

没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职不需要签书担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

保险公司索要担保主要是以前保险公司的外行来收现金，业务员携款潜逃的情况很多。业务员提供担保后，如果业务员携款潜逃，保险公司会要求他担保承担责任。所以，不要随便给别人担保。但是现在保险费用都是通过银行转账的方式收取，所以业务员是没有机会骗现金的，除非是和投保人一起骗保险(比如制造假案骗保险公司理赔等。).这样，担保人一般没有风险。

法律分析:不正常。用人单位要求劳动者提供入职，是变相要求劳动者提供担保，不利于促进劳动者就业，也违背了我国劳动法律制度保护劳动者权益的初衷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

入职担保Book(选5篇)担保是指当事人为了督促债务人按照法律规定或者双方当事人的约定履行债务而实现债权人权利的法律制度。担保通常由双方当事人订立担保合同，担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。下面是我给大家带来的入职 担保的范文，欢迎阅读参考。让我们来看看！入职 担保本书(精选部分1) 1，被子基本信息担保人:姓名:身份证号码:电话:住宅地址:工作单位:深圳市_ _ _ _ _ _有限公司2。-1/仁和北身份证复印件担保三，担保事项:(注:以下简称“公司”为深圳市_ _ _ _ _ _ _ _ _有限公司)1。贝- 2，被担保人侵占、贪污、挪用的；3.因担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续而给公司造成的经济损失；4.-1/违反保密条款给公司造成的经济损失；5.担保人离职后一年内被发现在职期间有违规行为，给公司造成经济损失的。