在企业上班企业应该给交养老保险吗

扩展资料:基本养老保险费由企业和职工个人分摊:企业上年度职工月平均工资总额的20%(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度缴纳。以个人身份参加基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工，以所在省份社会平均工资为基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由本人承担。

1。企业一定要给员工发养老保险金。2.养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，住房公积金。3.按照国家社保规定，企业和个人要缴纳28%，企业承担20%，个人承担8%。各地缴费基数不同，所以养老黄金的缴费也不同。假设企业到200元/月，个人需要交80元/月。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何给员工投保五险一金:其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由缴纳。

在私营部门企业-2/，公司必须为员工投保养老。1.社保是国家要求的一种保险。只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应该为劳动者购买社保。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的所有用人单位和个人必须依法缴纳社会保险。企业不缴纳社保是违法行为。二、用人单位应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社会保险的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社保经办机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社保征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订缓缴协议。

我国保险法规定企业职工缴费满15年才能享受养老金待遇。相关劳动者养老缴费未满15年的，可续缴或一次性缴纳15年。根据该类缴费人的缴费基数和年限，计算该类职工的养老金数额。养老保险国家规定必须缴费满15年才能享受养老待遇。《关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉的若干规定》规定，参加职工基本保险养老的职工，达到法定退休年龄时缴费不足15年的，可以延长缴费至15年。

未继续缴费或延期缴费后累计缴费年限仍不足15年的，可申请转入新农社养老保险或城居社养老保险，享受相应的养老保险待遇。不愿延长缴费至15年或转入新农社养老保或城居社养老保的，可申请个人账户一次性缴费。

企业员工不上班 企业他们也有义务缴纳养老保险。No 上班只要有劳动关系，单位就要缴纳社保，比如工伤病假，事假也要带薪。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度，养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。