单位养老保险由个人出,养老保险个人和单位的比例各是多少

工资每月6000元，那么要交的保费是:医疗保险:6000 * 2% 120元，单位6000 * 8% 480元；养老保险:6000*8H0元，单位6000*12r0元；450失业保险金:6000*1`元，单位6000*20元；工伤保险:个人无，单位6000*1`元生育保险:个人无，单位6000*1`元公积金:6000*3.5!0元，6000*3.5!0元。

养老个人缴费和单位缴费比例养老个人缴费和单位缴费比例指养老参保人员参加/。本文将详细介绍养老个人缴费和单位缴费比例及相关政策，以帮助被保险人更好地了解养老缴费比例。1.养老个人缴费和单位缴费比例1。养老个人缴费比例养老个人缴费比例是指被保险人参加养老保险时，个人。

2.养老金单位缴费比例养老金单位缴费比例指参与单位缴费。根据相关政策，养老 Jin 单位的缴费比例一般定为20%，其中月缴费标准不低于当地工资标准的60%，缴费标准不超过当地工资标准的3倍。二、养老黄金贡献比例1的计算方法。个人缴费比例的计算方法是:被保险人每月工资收入(不含奖金和补贴)乘以个人缴费比例得到应缴纳的养老保险费。

国企养老保险不是个人缴纳，而是劳动者和用人单位缴纳单位。《社会保险法》明确规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费对象:1。员工应参加基本养老保险，由用人单位单位和员工共同缴纳基本/12344。2.职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医保为单位8%，个人为2%。

单位不同地区、不同行业的企业缴纳比例略有不同，以当地规定为准。4.职工应当参加失业保险，用人单位单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险:单位2%，个人1%。5.职工应当参加生育保险，用人单位单位按照国家规定缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费，生育保险由企业承担，大概是1%，个人不需要缴纳。单位不同地区、不同行业的企业缴纳比例略有不同，以当地规定为准。

去劳动仲裁。医疗保险:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位个人20%；失业保险:个人1%，-个人1/2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。工伤、生育保险费用由单位承担。不合理，养老国家必须承担部分保险才合理。企业和员工共同承担社会保险，其中养老Insurance单位20%由个人承担，单位全部由员工承担，不合法。可以要求单位承担应得份额。

很多人都知道，养老保险赔付分为两部分，一部分是需要自己支付的部分，一部分是单位承担的部分。缴费养老保险单位是否由地方财政全额负担？1.缴费单位根据政府社保部门规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减去独生子女费)和缴费比例(单位18%，个人2%)计算缴费金额，填写“机关事业单位单位工作人员/123”。

目前的事业单位主要分为三类:1。行政事业单位；2.运营服务单位；3.公益事业单位。其中，只有公益性企业单位是试点方案适用的对象，其他两类企业单位前者需要与国家机关撤销合并，后者需要进行企业改制单位。基本养老保险费由单位个人分摊，单位基本养老保险费的比例一般不超过工资总额的20%。个人缴纳的基本养老保险费比例为本人缴纳工资的8%。

说到养老保险，这几年所有关于养老保险的问题都引起了社会的关注，因为养老保险是退休人员的基本生活保障，保证他们退休后的生活不会尴尬和困难，所以接下来就看我自己了。一.单位已付养老保险会不会到个人账户单位已付养老保险不会到个人账户，这是养老保险法规定的。

员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。二、什么是基本养老保险基本养老保险(又称国民基本养老保险)？它是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家劳动年龄界限而解除劳动义务或因年老而退出工作岗位的基本生活，基本养老保险以保障退休人员基本生活为原则。