非法用工 养老保险费

楼主你好。社保作为一种强制保险，应该是每个用人单位为入职的员工缴纳的。这里的录用是指试用期满转正的员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工起成立。

法律分析:是的。法律规定雇主必须为临时工购买社保。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，目前我国没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。所以“临时工”也应该参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，申报缴纳社会保险费。

社会保险经办机构对其应缴纳的社保保险费进行核定。条例中所说的社会保险费是指职工基本-2 保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费《劳动法》第七十二条中“劳动者”的范围非常广泛，既包括正式职工，也包括临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，哪怕这种关系只存在一天，正式工享有的一切权益，临时工都应该享有。

5级和6级伤残抚恤金1。标准:享受一次性伤残津贴:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位按规定为其缴纳社保保险费。2.要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十六条。4.备注:本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

非法。根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，所以企业不为员工缴纳社会保险是违法的。单位未按期足额缴纳的，由社会保险费征稽机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。公司应该为每个员工缴纳养老保险，不缴纳是违法的。