劳动法 劳动者担保

"劳动法"对单位不能收取员工押金或保证金的规定不明确，但《劳动合同法》规定单位不能收取员工押金或保证金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或抵押金。用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。法律解析:用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同和承包合同不得代替劳动合同。

劳动法中没有这样的规定。有的地方《劳动合同条例》规定:用人单位不得强制劳动者集资或入股，不得向劳动者收取财物，不得扣押劳动者证件，不得收取培训费和工装费。但也没说不允许担保。比如用人单位可能要求员工为特殊岗位提供第三方担保，规避了上述限制。此外，用人单位还可以为一些特殊岗位的员工向财产保险公司购买“员工忠诚债券”，以防范风险。如果员工不诚信，给用人单位造成经济损失，用人单位可以向保险公司索赔。

劳动合同法中没有关于担保人的规定。找担保人应该对你没有影响，但是你要搞清楚公司为什么要找担保人，还有那么多条件。找工作要了解用人单位，不要盲目应聘。《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取。从上面的条款我们可以知道，你公司的合同是部分无效的，所以你不能提供担保，你找担保，没关系，但是如果你以后有什么事情，担保可能会受到牵连，所以现在。

签订劳动合同可以保证你可以合法享有以下权利:1。劳动者拥有平等就业权:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动者有获得劳动报酬的权利。3.劳动者休息休假权:由国家相关法律规定，劳动者休息休假权，国家制定劳动者休息疗养设施，规定职工工作时间和休假制度。根据劳动法，用人单位与劳动者应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。

是证明劳动关系最有力的证据。用人单位不签订劳动合同是违法的。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。那么劳动者签订劳动合同有什么保障？下面我们通过下面这篇文章来详细了解一下。1.签订劳动合同可以保证你合法享有以下权利:1。-1.享有平等就业权:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动者享有获得劳动报酬的权利:劳动者按照合同和国家有关法律的规定支付劳动并获得劳动报酬。

法律解析:签订劳动合同时，单位不能向劳动者收取押金。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者处每人五百元以上二千元以下罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第84条。用人单位违反本法规定，分散劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者处每人五百元以上二千元以下罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九条用人单位招聘劳动者的，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押-1。根据1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法的意见》第二十四条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取劳动者押金、保证金(物)或抵押。

本法第83条还规定了从劳动者或扣押劳动者证件中收缴财物的法律责任，即用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人。按照相关法律法规进行处罚，用人单位违反本法规定，索取劳动者提供担保或者收取劳动者的财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者人，按照每人。