劳动法 劳动者担保

2.劳动者享有获得劳动报酬的权利:劳动者支付劳动报酬，劳动法 担保第九条用人单位招用劳动者不得要求/1233。《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取。

非法。用人单位向劳动者，收取财物，即扣除劳动者，作为保证金，是违法的。此时劳动者，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门接到投诉、控告后，需要责令单位在一定期限内退还押金，也可以对用人单位处以罚款。资金担保非法，可酌情提供担保人。用人单位要求新员工在试用期内提供担保，可能采取两种形式:1。以收取押金(物)的形式，2。以向担保人提供担保责任的形式。

劳动法没有这个规定。但企业要求员工在这个担保上签字，员工表示同意，担保也表示同意，这样的行为并不违反法律。因为法律上没有禁止。作为企业和自然人，也就是民事主体，只要法律不禁止，就可以进行民事行为。因此，一旦签订了担保本书，该担保人就给公司造成了经济损失。如担保人无力支付，则担保人承担连带责任。这个担保 book签字后可以产生相应的法律效力。

扩展资料:劳动者 Rights:(一)平等就业权。劳动法规定所有有劳动能力的公民都有平等的就业权，即劳动者有就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。(2)选择职业的权利。

1。《劳动合同法》有哪些规定？劳动合同期限是指合同生效时间，一般自合同生效之日起至合同终止时止。任何劳动过程都是在一定的时空内进行的。现代社会，工作时间被视为衡量劳动效率和成果的标尺。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。第二，其他法律规定，第一，单独订立的试用期合同无效。

“也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。约定试用期的，只能在劳动合同中约定，这是试用期存在的前提。没有劳动合同是不允许签订试用期合同的。如此签订的“试用合同”无效。但“试用期合同”的无效并不使劳动法 to 劳动者的保护无效。二是试用期要与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。