单位给员工交养老保险是多少钱,单位不给员工交养老保险合法吗?

员工养老保险，个人每月缴纳工资的8%。职工缴费工资高于全省上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于全省上年度社会平均工资60%的，以全省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。参加养老保险的个人，以当地上年度职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选档次为60%、80%、100%。基于社会工资逐年提高的事实，部分省市考虑到个人承受能力，提高了40%的档次。

公司将支付员工五险一金如下:1。养老:单位基数的20%和个人的8%代扣；2.失业:单位1.5%基数，个人按0.5%基数代扣，农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位的性质，扣缴比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴纳；4.生育:外地户籍的员工不在本保险范围内，北京户籍的员工-2/按基数的0.8%缴纳，个人不缴纳；5.医疗:单位缴纳基数的9%(基本医疗) 1%(大额统筹)，个人代扣2%(基本医疗) 3(大额统筹)；6.住房公积金:单位个人和个人都按基数的8%缴纳。如果单位条件好，可以申请提高到10%。

员工到了退休年龄就会退休。一旦退休，就意味着不能继续参加工作，也就没有了经济收入。所以，养老保险就显得尤为重要，因为它可以保障自己的晚年生活。那么，员工养老保险公司一个月需要交多少钱呢？我给你仔细解释一下。职工养老保险以上年度职工月平均工资为基数。如果没有档次，就要按照工资缴纳养老保险。比如，你的工资是3000元，你要把其中的8%作为240元缴纳。

但是，当你的工资低于社会平均工资的60%时，就按社会平均工资的60%计发，当你的工资高于社会平均工资的300%时，就按社会平均工资的300%计发。因此，社会平均工资的60%是最低的缴费基数，但只有职工工资低于社会平均工资的60%才能按照社会平均工资的60%缴费，高于60%就不能按照最低的60%缴费。

Employee 养老每年保险费多少？每个地区都不一样。一般情况下，各类企业按职工工资总额的20%缴纳，职工按个人缴费基数的8%缴纳。根据相关法律规定，养老保险是国家和社会根据一定的法律规定，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

各类企业按职工工资总额的20%缴纳，职工按个人缴费基数的8%缴纳。职工个人缴纳部分由企业代扣代缴。2.灵活就业人员养老保险缴费标准。个体劳动者，包括个体工商户和自由职业者，缴费基数18%，全部由本人承担。3.城镇居民养老参保缴费标准档次为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元共12个档次。

养老保险赔付金额如下:1。镇养老参保职工月最低缴费基数为1513元，上限为22696元，-2 养老参保月。2.以个人身份参加城镇企业基本养老保险计划的职工，月缴费基数最低为1513元，上限为3783元。个人养老保险月缴费金额为302.60元至756.60元。

企业年金单位与个人的缴费比例是多少？企业年金是一种社会保障制度，是由企业和个人共同参与的保险制度，其中企业和个人的缴费比例也是一个重要问题。那么，企业年金单位和个人的缴费比例是多少呢？企业年金缴费比例单位企业年金缴费比例单位指企业缴纳的年金金额与员工至员工月工资的比例，根据《企业年金管理办法》的规定，企业年金单位的缴费比例一般为8%，其中企业每月向员工缴纳的年金金额占员工月工资的6%。