没交养老保险的合同工退休友工资么,固定工与合同工退休养老保险一样吗

合同制工人是国有企业用工制度改革和创新的重要方式。根据《国营企业实行劳动合同制暂行条例》精神，从1986年10月1日起，国营企业新进职工全部实行劳动合同制，职工进入国营企业时逐步为职工缴纳养老保险。当时因为基数很低，社保养老保险的缴费基数也很低。另外，当年的社保养老保险只是一个示范点，所以这批合同工退休之后，很多地方会把1992年以前参加工作的合同工，

自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位向劳动者双倍支付工资的差额。可以主张在没有书面劳动合同的情况下，双倍/123，456，789-4/差额的界限为:从入职一个月后的次日起至入职一年的11个月内，双倍/123，456，789-4/差额。法律依据:《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

合同工一般有退休金。合同工只要缴费满15年，就可以每月领取基本养老黄金。正式员工和合同工临时工没有区别。无论企业人员是正式员工还是合同工或临时工，都实行企业人员养老的保险制度，标准相同，区别在于工资身高、缴费基数、缴费年限。企业的正式员工一般都有稳定的工作，工资收入高，养老保险缴费基数大，服务年限长，连续性好，退休且金额高。

退休斤又叫养老斤，退休费是最重要的社会养老保险利益之一。劳动者年老或者丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献和享受情况/12356.06《中华人民共和国社会保险法》第十五条养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律的主体性:我们都知道，社会保障是我国社会保障体系的重要组成部分，是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。1.退休-4/非社保退休金:是指劳动者年老或丧失劳动能力后，国家对其保险资格或/按其对社会的贡献和享受养老。