入职前要求签担保协议,入职要签保密协议正规吗

要求员工签署一份经济文件担保，输入职前，签署后的隐患担保在我国劳动法中，没有劳动合同提供所谓的担保人或。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了，即使签订了本担保合同，由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，担保人无需承担担保责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以公司要求在经济担保书上签字本身就是违法的。用户可以根据个人需求收回经济担保 book，拿不拿都不会对用户构成威胁。

申请确认尊敬的领导:您好！首先感谢您给我在公司工作的机会。对此我感到无比的荣幸和激动。我会珍惜这个来之不易的机会，在今后的工作中好好表现自己，全心全意地投入到公司的工作中，为公司明天的发展贡献自己的全部力量。我是2007年3月1日入职的，到现在已经三个多月了。这三个月是我人生的一个重大转折点。我非常感谢我的领导和同事，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能很快开始工作，做好一项专业的业务。

总结自己三个多月的工作:已经适应了公司的流程和各种规章制度，正在努力做好自己的工作。虽然我的工作表现不是很令人满意，但我期待着在未来继续充满信心地做好我的工作。希望领导能给我一个转正的机会。我知道，一个业务人员不仅需要耐心和细心，还需要有强烈的责任感，能够对自己的工作负全责，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和职业素养，努力使公司业务迈上新台阶，为公司发展打开更广阔的通道。

Financial Employment Sign担保Book是违法的，是违背法律强制性规定的，不具有法律效力。《民法典》第一百四十三条规定:“符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

我国劳动法中，并没有规定劳动合同中应当提供所谓的担保人或者担保单位。一旦发生纠纷，如何确定“劳动担保合同”的效力，是担保人还是担保单位的责任是问题的关键。个人认为，总的来说，要求提供担保 unit是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”无效。更重要的是，担保和担保都有特定的法律含义和要求。担保法规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要使用。

可见担保的目的是为了保证交易中债权的实现，与劳动关系相去甚远。因此，该单位的这种做法没有法律依据。一般公司加入时不需要签署担保，其与国家强制性法律的冲突当然无效。但是，如果没有冲突，只要你愿意签，双方都会受合同约束。如果在担保本上签字，是有法律效力的，但是有很大的风险。

说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司要求员工签订保证书是合法的，给公司造成的损失应该赔偿。但是，我不明白的是担保人应该是员工吧？那么担保是谁？担保单位是谁？谁给员工的担保？希望你签字前能说清楚。当然，如果是和你无关的人给你的担保，根本不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。从法律上来说，你不必签字。

但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但要求从业人员提供担保设置就业障碍，有违劳动法和劳动合同法的初衷。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签订了本担保合同，由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，担保人无需承担担保责任。

车贷看重的是个人的还款能力，一般需要个人稳定工作证明。没有稳定工作的可能需要房贷或者担保人，申请银行开办的二手车贷款业务，要求借款人有正当职业，收入稳定，有按时还款的能力，个人信用良好。如果能证明自己在当地拥有房产，借款人的贷款申请会更有保障，以北京为例。申请人必须有北京户口、身份证和常住户口，18至60岁的公民；需要有稳定的工作和稳定的收入。