用人单位以担保或者其他单位

用人 单位收取劳动者押金是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人 单位他们将面临惩罚，用人 单位招聘工人，扣押劳动者的居民身份证等证件，不一定要找劳动者...法律主体性:用人 单位不得扣押劳动者身份证。-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位收取劳动者押金是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位他们将面临惩罚。用人 单位拖欠工资报酬的，可以向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人 单位需要向劳动者额外支付赔偿金。如果对金额有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条-1单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

你的劳动应该得到报酬。用人 单位如果不交钱，肯定违法！在法庭上你一定会赢。有几个意思:1。最好的办法是找老板要。如果老板不给你，不要怕。采取强硬态度。不管你是女同性恋还是男同性恋，都不要害怕。一个字，“闹”！你可能害怕闹大，但没关系。警察来的时候应该害怕的不是你。他们公司还会继续做生意，你怕什么？2.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会咨询举报，可以帮到你。

法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有相关规定，这种行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条-1单位招用劳动者，不得扣押其居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。

法律主体性:用人 单位劳动者身份证不能扣押。根据法律规定，用人 单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第九条-1单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4 )/ -1单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

回答: (一)提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的；(二)扣押居民身份证等证件的记录用人；(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物的；(四)招用未满十六周岁的未成年人和国家法律、行政法规禁止招用的其他人员；(五)招收无合法身份证件的人员；(六)以招募用人会员为名谋取不正当利益或从事其他非法活动。解析:《就业服务与就业管理条例》第十四条规定-1单位赵用人员工不得实施上述行为。

法律主观性:违法，应该去劳动监察部门投诉；n劳动合同法第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

n法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。