改制期间养老保险,事业单位改制养老保险怎么办

原企业有改制错过养老保险怎么办？关于事业单位-1养老保险改革前后待遇如何衔接？附上一些证据供参考。我国《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工视为已缴纳基本养老保险费期间应缴纳基本养老保险费由政府负担，国企改制近八年离开企业工厂应不应该投保养老。

保险赔付政策未建立八年以上养老！1995年前后，全国各地建立了养老系统，建立了养老保险个人缴费账户。因此，在过去的八年里改制企业没有为离职员工预留养老保险赔付。现在想翻历史旧账，只能找当地政府或者企业主管部门。而且90年代企业改制的情况也很复杂，各地政策不一。他们有的只是为4050的员工支付养老，有的年轻人只是给了一些经济补偿(叫买断服务)然后就不管了。

以下情况可以涵盖用人单位已参保但未参保的员工:1。企业职工基本保险制度改革实施以来养老，在原国有企业、集体企业和企业化管理事业单位办理正式录用手续，具有国家规定的连续工龄，因历史客观因素已参保但未参保的职工(含劳动合同制工人)。经本人申请，单位申报，可向原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险的缴纳手续。

对于已参保的原国有企业、集体企业和企业化管理事业单位职工，对工作时间和连续计算工龄有异议，需要按规定重新认证后缴纳基本养老保险费的，可参照上述适用范围和申报方式。2、自1996年1月1日起与用人单位建立或事实上形成劳动关系，因用人单位未履行参保缴费义务而应参保而未参保的职工。无论用人单位还是职工申请补充保险，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构都应当依法受理。

第一，你确定公司已经将你缴纳的8%的保险养老支付给社保机构并且有证据证明你的8%已经足额缴纳了吗？如果有，你也不用担心，因为你拿到的养老黄金是国家给你的，除了你自己交的8%之外，国家还额外给了你钱。至于企业交不交那32%，因为你有证明你交了养老保险，那是国家和你企业之间的问题，不是你和你企业之间的问题，不影响你享受养老保险。

但是，必须有企业没有为你缴纳社保的证明。第三，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业必须为员工缴纳社会保险。现在的社会保险有养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，加上大量的医疗保险。如果企业没有依法为你缴纳社会保险，你可以走法律程序，比如地方特殊政策除外。

由于我们无法从您的描述中了解到您的具体情况，建议您咨询当地政府和当地社会保险行政部门，以相关部门的回复为准。附上一些证据供参考。我国《社会保险法》第十三条规定，国有企业事业单位职工视同缴费年限养老基本期间应当缴纳的保险费由政府承担。基本养老保险基金支付不足时，政府给予补贴。

改革前后待遇如何衔接？不同的人群是如何改造的？这次改革按照国家的统一规定，实行老人老办法，新人新制度，中国人逐步过渡。对于改革前已经退休的老人，原待遇不变，参加以后的待遇调整，对于改革后参加工作的新人，退休时的基本养老黄金为基数养老黄金和个人账户养老黄金是两部分之和。对于改革前参加工作、改革后退休的中年人，由于改革前工作年限内没有个人缴费，为体现这一时期的劳动贡献，将这一时期确定为视同缴费年限，基本养老金和个人账户养老金与过渡性养老金一并缴纳。