多年未交养老保险离职如何赔偿

公司没有缴纳社保离职，应该如何赔偿？1.当员工离职，公司未缴纳社保赔偿。标准工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年付一个月工资，在公司工作三年没签合同也没交社保，怎么自动向公司索赔离职？在公司上班签完合同会自动离职-1/手续会是什么样的？劳动者有义务完成工作交接，如果离职自动给用人单位造成经济损失，他们应承担责任赔偿。

劳动合同期满用人单位不续订的，按照工作年限支付赔偿金。如果不交社保，可以以不交社保为由辞职，按照工作年限要求赔偿。因为我没买社保，离职，劳动合同到期不再续签。能给我赔偿？没有买社保，为什么赔偿？我的公司没有买社保，这是我想得到的赔偿。你应该申请劳动仲裁。你要交所有没交的社保，你要受罚。因为他违反了劳动法。

根据你的工作年限。比如一年的服务，一个月的报酬是赔偿。如果不给赔偿，也可以申请劳动仲裁，带上自己的劳动合同和之前的工资证明到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。现行劳动法规定，即使在试用期内，也必须为员工提供社保。所以公司没有给员工上社保，应该受到处罚。而且就算只干一天，也要给员工发工资。所以平时要尽量多了解劳动法，维护自己的权益。

在公司工作三年没签合同也没交社保，怎么自动向公司索赔离职？1.你在公司工作了三年，却从来没有签过劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，你需要承担第八十二条规定的支付二倍工资的法律责任，但最长不超过11个月。2.社会保险属于国家强制保险，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动合同法》第十七条第七款有明确规定。

3.因为是事实劳动关系，随时可以离职。除了有权拿到工作期间的工资，还可以要求公司支付11个月的两倍工资；补缴未缴纳的社会保险费等。在公司上班签完合同会自动离职-1/手续会是什么样的？劳动者有义务完成工作交接。如果离职自动给用人单位造成经济损失，他们应承担责任赔偿。不办理手续离职会影响证件的发放离职以及社保和档案的转移。

1。当员工离职公司未缴纳社保赔偿标准员工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年付一个月工资。并且可以申请劳动仲裁或者劳动监察投诉，要求缴纳社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

如果公司没有缴纳社保赔偿可以，每工作一年可以支付一个月的工资作为补偿；如果单位拒绝支付这笔赔偿金，那么也可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，从而维护自己的权益。(一)劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；工作一年付一个月工资。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)公司未缴纳社保的，可以要求缴纳社保，公司一直不签合同也是违法的，你可以要求公司支付双倍工资不签书面劳动合同。