不交养老保险 劳动法,劳动法养老保险什么情况下单位必须缴纳

据劳动法企业拖欠员工工资三个月养老保险违规劳动法辞职？穷单位不交养老保险是合法的。经过查询劳动法相关规定，可以知道穷单位-1 养老保险是否违法，中国的“劳动法”明确指出，Unit 不交 养老保险违法吗？法律分析:违法。

本文法律法规概述适用于:1。单位不为员工缴纳社保；2、单位将被解除劳动关系的员工变相通过劳务派遣公司支付工资，不缴纳社保；3、单位应为灵活就业人员缴纳社会保险，享受城镇职工待遇。一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指没有书面合同或有效的书面合同而形成的劳动雇佣关系，通过口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的认定标准是: (一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，

从事由用人单位安排的有偿劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法若干问题的意见》规定:“只要在我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间存在劳动关系，即劳动者实际上已经成为企业、个体经济组织的成员并为其提供了有偿劳动，-适用。

unit 不交社保。给劳动者造成损失的，应当按照实际损失给予赔偿。员工因此与单位解除合同的，在单位工作每满一年，单位支付员工一个月的工资作为经济补偿。根据劳动法和社会保险法律法规规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。养老保险费应纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险费的，由有关行政部门责令限期缴纳。

2.如果公司不交投保，相关部门会对你公司进行处罚，会影响公司的一些年度审计。如果公司不给你提供保险，你可以去劳动仲裁机构仲裁，是免费的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。