残疾人在福利厂上班养老保险

残疾人在企业养老保险应该有住房公积金吗？我在残疾人 in 福利化工厂交了几年保险，现在辞职了。2019年大连残疾人in福利Enterprise养老保险最低赔付保险边肖帮你，(二)每安置1人/123，456，789-0/按月足额缴纳企业所在地县人民政府规定的基本/123，456，789-2/保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。

职工被鉴定为因工致残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:1。由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月工资；2.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

事业单位不会因为残疾而解除劳动关系。用人单位不得主动解除劳动合同，但劳动者提出要求、劳动合同期满、劳动者有过错的除外；劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者由用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)残疾人担保法》第三十六条。对安排残疾人本人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人本人就业的用人单位和个体劳动者，国家给予税收优惠。

根据《中华人民共和国财政部国家税务总局关于安置企业所得税优惠政策的通知》残疾人(财税可享受企业所得税优惠政策。关于促进就业优惠政策的通知残疾人财税国家有优惠政策企业用残疾人。企业招用残疾人，可以免征营业税。同时，如果公司雇用残疾人，税务机关将根据公司雇用的人数按一定比例退还增值税。我国税务机关还将减免残疾人的个人所得税。公司有哪些优惠政策残疾人员工可享受:公司安置残疾人就业，能否享受营业税、增值税优惠政策按照《中华人民共和国财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)执行。

没有，虽然交了15年的保险养老，但是公司不会解除你的合同。只要你想工作，它会一直覆盖到你退休。退休有两个条件，一是劳动者必须达到法定退休年龄，二是职工的养老保险必须达到最低缴费年限15年。这两个条件缺一不可，与是否残疾人无关。想提前退休，只有一种情况，就是必须符合相应的条件。

不得退款。这是最初的政策。养老参保不满15年的职工养老达到法定退休年龄时缴费不满15年的，可延长至15年。《社会保险法》实施后仍不满15年，延长缴费5年的，可一次性最多缴费15年。《社会保险法》大大完善了这一政策。一方面，允许个人缴费15年。另一方面可以转入新农社养老保险系统或城居社养老保险系统，按国务院规定享受相应的保险待遇。

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。如果没有该怎么办。公积金不是国家要求缴纳的。根据政策，企业员工保险养老是强制性的，必须缴纳，无论员工是残疾员工还是健全员工。住房公积金不是企业强制执行的，所以不是每个企业都会为员工缴纳住房公积金。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。一、安置残疾人单位的增值税、营业税政策，对残疾人单位的安置，税务机关按单位实际安置人数实行增值税先征后返或营业税减免的办法。(一)实际到位的每人残疾人年可退还增值税或减征营业税的具体限额，由县级以上税务机关按照单位所在区县适用的省级(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年35000元。