工龄 是以养老保险 还是医保,工龄看医保还是养老保险

工龄按档案或社保工龄按社保。工龄是缴纳社保，工龄是医保或养老法律客观性:《深圳经济特区社会实施细则》第十二条养老保险条例为基本养老保险视同缴费年限为仍在国有或集体所有制单位的固定职。

工龄自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起计算。《劳动合同》制度实施前，工龄从劳动者向用人单位报到并正式上班之日起算。因此，在实行劳动合同制之前，以工龄-0/文件为准；实行“劳动合同”制度后，工龄从员工社会保险档案归档之日起算。扩展资料:工龄，档案与社会保障的关系:工龄: 1。与全额资助的机关事业单位有关，因为全额资助的机关事业单位不缴费养老保险，工龄视为缴费年限。

3.如果建立社会保险后参加工作，就没有工龄。也就是说，当你达到法定退休年龄时，社会保险部门根据你的缴费年龄和缴费金额计算养老金；假设你工作了一辈子，却从来没有交过保险。虽然工龄很长，但是没有退休金。所以“工龄”的本质是保险期间和视同缴费期间的计算，人们习惯称之为工龄。另外，只要投保了，就有档案了。除了记录你的工作经历和参保年限，更重要的是退休时使用档案审批。

受制于社保。计算工龄一般参考养老投保时间，工龄指工资收入为全部或主要生活来源的从业人员的工作时间。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。【法律解析】根据相关法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。只要他们之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该支付给他们。工龄一般参考养老投保时间，工龄是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。如果单位没有签订劳动合同，员工离职后可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。