Signature劳务合同公司不需要给员工缴纳社保。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位也不能给员工缴纳社保。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任。签劳务 合同的双方都不具有用人单位和劳动者的身份，所以不需要缴纳社保。如果是劳务，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。
5、 劳务 合同需要买五险一金吗法律的主观性:用人单位和劳动者签字劳务 合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者存在劳动关系的是缴纳五险一金的另一方。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
6、 劳务 合同需要买社保吗法律的主观性:在中国，只有订立了劳动关系的用人单位才需要为劳动者购买社保。如果是劳务，那么用人单位没有义务购买社保。1.劳务-1/要不要买社保劳务-1/一般是临时的，是劳务类似于承包。二、社会保险费的征收方式1。比例保险费制这种方法是根据被保险人的工资收入，规定一定的比例，以此来收取保险费。
以工作为基础的比例保险制度的最大弊端是，社会保险的负担与工资直接相关。无论是雇主和雇员双方承担社会保险费，还是其中一方承担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，这将导致资本排挤劳动力，从而导致失业增加。2.等额保险费制度是指无论投保人或其雇主收入多少，都要收取相同数额的保险费。
7、 劳务 合同可以买工伤保险吗劳务合同不叫“工伤”，属于员工在履行职责时受到的伤害，适用人身损害赔偿中的相关法律规定。单位要承担全部民事赔偿责任。根据“Labor 合同 Law”，不属于劳动关系，不能调整。劳务关系中的伤害不能称为工伤，而是人身伤害，可以要求侵权人进行人身伤害赔偿。署名劳务 合同如果你受伤了，派遣公司负责为你办理赔偿，用人单位只协助办理。因其各项社会保险由派遣公司缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿。
8、 劳务 合同交社保吗劳务合同缴纳社会保险的具体原因如下:1 .因为社会保险是国家强制的，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。未按规定支付的:(1)劳动者有权解除劳动合同，用人单位应(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，致使其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；(3)社保机构对用人单位的行政处罚:2。用人单位和劳动者都不能随意处分这种权利和义务，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违法的。3.作为无效协议，对劳动者和用人单位都没有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从未缴纳之日起，按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
9、 劳务 合同上保险吗法律的主体性:劳务 合同是指有关各方就某一事项劳务和/123通过平等协商达成的以劳动形式向社会提供的民事服务。署名劳务 合同，公司不需要给员工缴纳社保，1.劳务-1/一般来说是临时性的，性质类似，就是劳务-1/signed劳务。2.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保，否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。
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