劳务合同承担保险吗,签了劳务合同不交保险合法吗

1.劳务-1/要不要买社保劳务-1/一般是临时的，是劳务类似于承包。劳务 合同是否在保险范围内？法律主体性:劳务 合同是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，由各方平等协商达成。

不必要。根据职工工资，单位和个人的承担的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医保单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%由公司缴纳承担；工伤保险0.5%到1.6%也是单位全额承担。注:员工不享受生育和工伤保险。承担的比例因省市而异。

公司的这种做法是违法的。员工在公司工作十年以上，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同合同，员工可以向劳动部门投诉。公司和员工要签劳动合同，劳动合同有五险一金，签劳务-1/一般没有五险一金。签了劳动合同，公司想给员工买五险一金，但是签了劳务合同/和劳务的关系中的自然人一般只获得劳动报酬。法律分析劳务 合同不平等劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务，也存在义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担承担

两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险全部由用人单位承担承担；而劳务关系中的自然人一般只收取劳动报酬，工作风险一般由劳务-2/的提供者提供。

法律主体性:签约劳动合同五险一金必须缴纳。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。单位招用职工的，应当自用工之日起30日内，到住房公积金管理中心登记，缴纳住房公积金。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。