养老保险不按公司实发按最低基数

1.法律要求企业按时足额缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的明细。”这一条原则上规定了单位应当按时足额缴纳社会保险费。

养老保险赔付基数与实际工资不符怎么办？是符合相关法律规定的，员工也可以和用人单位沟通协商具体的支付方式基数。1.两者可以不一致(符合相关法律规定):社保的缴纳基数按照当事人所在地上一年度1月至12月全部在岗职工平均工资确定；2.与当事人实际工资存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据；3.社保缴纳基数有上限和下限，具体金额视各地区实际情况而定。

社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的依据。社保基数根据上年度职工工资总额确定。如果劳动者工资总额低于社保基数，则按照基数 最低的限额发放。工资总额高于社保基数的，按上年度职工平均工资发放。法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，社会保险费征缴机构应当依法按时足额征缴社会保险费，并定期告知用人单位和个人缴费情况。

法律解析:不可以，员工是按工资缴纳保险和公积金的养老不能擅自下调或上调。除非我的工资比社会平均工资高300%。可以按社会平均工资的300%缴纳基数。职工工资低于社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%缴纳基数，此外还必须按职工本人工资基数。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确规定，职工未按时足额缴纳保险的养老，将受到处罚。

员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

法律主体性:单位缴费的用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。目前，企业缴费比例不得超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市有大量退休人员。养老保险负担较重，确需超过企业工资总额20%的，需报人力资源和社会保障部和财政部批准。

其中，缴费工资又称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度的月平均工资(有条件的，职工上个月的工资收入也可以是个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定的工资总额统计中所列项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位和职工解除劳动关系时支付的一次性补偿金、计划生育费和其他不属于工资的费用。