养老保险不按公司实发按最低基数

是的，因为企业可以通过这种方式节省一些钱，他们这样做是出于对自身利益的考虑。没有，只有公司中的低收入员工按照最低工资标准缴纳五险一金。不完全是。还要分公司，有的公司，特别强势，所以他们交的五险一金费用特别高。这个问题应该不是真的。1.最低的工资标准与养老保险支付基数的下限不同，一般养老保险支付基数的下限高于。

这两个不是一个数字。因此，即使员工月工资为1810元，但养老保险的缴费仍以缴费下限基数为准，即2955.1元/月。按最低工资标准交五险是不可能的。所以公司的五险大部分是按照最低的工资标准缴纳的，应该不是真的。因为现在的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险基本是统一的，养老保险赔付基数基本上其他四个保险。

一般私企会按照最低缴纳社保，国企做的相对较少。客观来说，我国目前的社保缴费压力对于企业和个人来说都是相当大的。企业要为员工支付20%的费用，员工也需要自己支付8%的费用。所以很多企业和员工都认同最低的支付方式。一些年轻员工甚至因为工作不稳定，不愿意缴纳社保，宁愿直接领全月工资。企业职工参保时不按实际收入(上年末平均工资)缴纳工资是必要的。

社保局也是不允许的，企业也是这么操作的，大部分员工也是这么默许的。就企业而言，如果员工同意，社保部门认可，就是合法的。现在员工要求企业按实际工资参保，也不向劳动部门投诉。企业只能根据员工的投诉来执行，否则员工只能根据法律法规的规定来做出裁决，还是要按照实际收入来参保。

employees 养老保险赔付原则上以实发salary基数为基数，乘以一定的比例(一般为28%，其中公司20%，个人8%)。但前提是支付基数不低于当地社平工资基数(省市社平工资支付基数社平工资的70%-300%之间)。如果当地社保工资为5000元，社保部门规定最低pay基数为社保工资的70%，则企业出资3500元基数为700元和280元。

公司不按员工实际工资缴纳社保的现象非常普遍。第三方专业社保机构51社保发布了《2015中国企业社保白皮书》(以下简称白皮书)。白皮书中的数据显示，我国近62%的企业没有按照职工实际工资缴纳社保，其中24%的企业按照-3基数缴纳。那么，企业的这种行为是否违法呢？企业应该承担什么责任？劳动者在这种情况下应该如何维权？