自动放弃养老保险是否有效,公司要求我签自动放弃养老保险

我后悔了。自愿签订放弃缴纳社保协议是否有效？劳动法知识普及:员工放弃社保缴纳的签订放弃社保协议是否合法？员工承诺放弃缴纳社保有效吗？员工自愿放弃企业可以免责吗？正确解读法律法规。员工承诺放弃缴纳社保有效吗？问:员工向企业承诺放弃缴纳社保是否有效？答:无效的原因不是双方签字盖章，而是双方的一个民事法律行为违反了法律的强制性规定。

根据《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险是单位和职工双方的共同义务。既然是义务，就意味着双方都有责任将保险交给社保机构，按照社保机构的要求操作，不允许私下协商。原因:第一，源于法律的强制性规定。员工承诺放弃缴纳社保有效吗？第二，源于社会保险本身的特殊性。

工资相对较低的员工，尤其是刚步入社会的毕业生，可以说生活费都是精打细算，一分钱都不能浪费。如果还要交社保，日子肯定会更紧。如果用人单位愿意给一些补贴，职工本人也愿意放弃让单位为自己缴纳社保。员工自愿签订的放弃社保缴纳协议是否有效？想进一步了解员工自愿签订的放弃社保协议是否有效，跟边肖一起来看看吧。1.员工自愿签订的放弃社保协议是否有效？

它是无效的，因为它的内容是非法的。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。说明用人单位为员工缴纳社保是强制性的法律义务。此外，保险法还明确规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳社保是职工的权利，也是法定义务。员工放弃缴纳社保的约定违反了法律法规的强制义务。

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议不具有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。根据我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为员工投保。法律分析:缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的约定不具有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。

各类社会保障的作用。养老保险已参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2.医疗保险参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

Basic 养老保险社会保障保险是关系到劳动者老年生活的大事，是国家要求的强制性社会保障措施。很多员工为此与用人单位或养老保险机构发生过仲裁或诉讼，正在争取自己的合法权益。而有些员工并没有意识到参加养老保险的重要性，甚至认为参加养老保险是一种负担。笔者接触到一些企业愿意为员工缴纳养老的保险费，但是员工愿意放弃。作为企业，他们的负担可以减轻，当然同意放弃保险。

我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定了保险费的基本养老征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。第四条规定缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定缴费单位和缴费个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。

我签了放弃我要交保险。我想请物业签字。我想要求物业交保险。交了不违法吗？非法，自动 放弃语句无效。保险应根据实际收入支付。用人单位应当从用工之日开始为员工缴纳各项保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育。不交保险或者交保险不足是违法的，可以要求单位补交或者进行相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

保险由单位和个人按比例共同缴纳，根据个人实际缴费工资基数按以下比例参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

无论签订什么样的协议，都是无效的。只要员工向劳动仲裁委员会主张权益，公司就输了，除非员工不理解，认为自己理亏放弃因为签了协议，那么你可以这样签协议:员工与公司经协商达成如下协议:——公司与员工签订劳动合同后，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司为员工办理各项社会保险。