临时工工龄计算和养老保险,工龄是根据养老保险计算的么?

临时工Calculation工龄最新文件如下:已按有关规定招用的人员，临时工已调入企业为劳动合同制工人的，其在本企业的最后工作时间为临时工及其招用为劳动合同制工人后的工作时间。在当地实施养老社会保险统筹前临时工延续期工龄可视为缴费年限。根据国家政策临时工，符合条件的可计为工龄。临时工劳动者无论是否签订合同，都与公司存在劳动关系。临时工当然期间的工作时间也算工龄。

衍生影视。以后一定要成为合同工。对于按有关规定录用的临时工人员，其在本企业的最后工作时间临时工可合并为其录用为劳动合同制工人后的工作时间计算作为连续工龄。当地执行养老社会保险统筹前临时工连续年限工龄可视为缴费年限；养老保险社会统筹临时工连续期工龄当地实施后，按规定缴纳保险费养老缴费年限。

扩展信息:关于临时工关于员工临时工关于员工的就业与雇佣工龄-3/问题① 临时工关于员工的就业或雇佣。录用或转正后，最后一次在贵公司工作的时间临时工可与录用或转正后的工作时间计算合并为连续工龄。(2)已招聘的民办(代课)教师工龄-3/已招聘为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习并毕业(或结业)后继续从事教育工作的民办(代课)教师，将成为国家正式职工，在成为国家正式职工前最后一次被聘任为民办教师。

临时工转正后算作工龄。以工资收入为全部或主要生活来源的劳动者的工作时间将为-3工龄。而劳动者在单位的工龄也计算成其一般工龄。在当地基础养老保险制度改革和社会统筹之前，通过劳动人事部门的录用手续被招为正式工的人员，其在本企业的最后工作时间为临时工，可与被招为正式工的工作年限计算连续-0合并计算。

如临时工被录用，则临时工在本企业的最后工作时间可与计算被录用为劳动合同制工人工龄后的工作时间合并为连续。劳动者因自身以外的原因从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算作为在新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，依法解除或者终止劳动合同时，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律主体性:现在法律上已经取消了临时工的概念，那么临时工是什么？但如果是临时工，下面边肖为大家整理了一些这方面的知识。欢迎阅读！临时工是我国实行劳动合同制度之前的一个特殊存在。自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，即要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论其身份如何。

法律主观性:临时工一般不能算作工龄。但如果从临时工转为全职工作，在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以是-3工龄，也就是说，临时工不会是计算 工龄除非成为正式工作，工龄是从工作开始。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。