停薪留职员工缴纳养老保险比例,企业为员工缴纳养老保险比例

法律分析:1。办理-1留职时，应有政策规定或与用人单位有约定的，按约定执行。一般个人按照用人单位的缴费标准全额缴纳。二、如果没有政策规定和用人单位的协议，本人可以按灵活就业人员的标准全额缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据劳动部发布的《职工基本账户管理暂行办法》养老保险个人账户/养老保险应在劳动关系所在地的社会保险机构办理员工，保险费用由用人单位支付缴纳。由于停薪留职员工的劳动关系仍留在原单位，原单位应继续为缴纳Basic养老缴纳保险费。当然，停薪 留职是中国改革中的过渡性行为。随着聘任制和事业单位聘用制度改革的深入，-1/ 留职的现象将逐渐消失。

具体标准为:-1留职一年，按本人上一年度实际月平均工资缴纳基本养老保险费(其中月平均工资低于本地区当年职工月平均工资60%的，按60%计。停薪 留职超过一年，且原月缴费工资低于本企业上年度职工月平均工资的，可在一年后按本企业平均工资缴纳Basic养老缴纳保险费。原缴费工资高于本企业职工平均工资的，仍按原缴费工资缴纳基本养老保险费计发。

停薪留职还需要社保费用。停薪 留职之后社保的办理流程如下:1 .要求停薪 留职的员工，由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与认可-1留职的员工签订-1留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商，其内容应包括:期限-1留职(不超过3年)、期间工资及劳保福利待遇-1留职、计算年限及双方认为需要明确的其他事项。

停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定劳动者限期离开岗位停薪并保证其工作状态留职。本合同产生于上世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工。目前国家已经废止了停薪 留职的规定。劳动合同制度实行后，已经废止。员工不想在单位工作，就解除合同，不再担保留职。以前有编制他们才有-。

"停薪留职"期间，员工仍与原单位保持劳动关系，企业应为其缴纳保险费缴纳 养老。以员工“-1留职”为由，不-3养老缴纳保险费是不对的，所谓“停薪 留职”其实就是劳动合同的解除。所谓劳动合同的解除，是指双方协商一致，因某种原因暂时中止劳动合同的履行，劳动法没有规定劳动合同的终止。但根据“-1留职”的国家法律规定，原单位应为员工-3养老保险费。