停薪留职员工缴纳养老保险比例,企业为员工缴纳养老保险比例

如何缴纳停薪 留职养老保险"停薪留职"期间员工及其原单位仍保持工作。以员工“-1留职”为由，不-3养老缴纳保险费是不对的，请问，-1留职怎么交养老保险？停薪留职缴纳期间员工社保怎么样？停薪留职Need缴纳社保？停薪 留职社保费用是要交的，停薪留职Company养老Insurance停薪留职Contract的意思是使特定员工在限定的时间内离职停薪 merger。

法律分析:要看和公司签的协议。停薪 留职属于过渡时期的产物，所以停薪 留职人事社保缴纳一般来说，是单位和经办-1。停薪 留职次，在此期间计算年限，是否继续享受劳保待遇，停薪 留职人员是否要定期向原单位缴纳社会保险费等。在此期间，员工不予晋升，不享受各种津贴、补贴和劳保福利；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职办法处理。

一般由用人单位和劳动者签订-1留职合同，明确双方的权利和义务。仅适用于原固定员工。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

停薪留职继续按原标准缴纳社保。社保缴纳是指参加各类社会保障保险和缴纳保费的行为。一般是指缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴纳分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保缴费比例为:养老保险，单位和个人分别为缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%，2%；失业保险，单位和个人分别为缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴费。

可以有公司出钱，也可以自己去劳动部门缴纳！至于交多少，是以当地上一年平均工资为基数，乘以1930%(异地)到缴纳月支出！现在同一个地方的基地也分多个档次。比如淄博就分六个档次，最高的是以3000元以上-3养老保险费(3000*20`0 缴纳)为基数，最低的只有600(600*200/)。

停薪留职员工公司还需要缴纳社保。只要和单位存在劳动关系，劳动合同成立，就应该是缴纳社保。国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。补充:什么是停薪 留职？所谓停薪 留职是指企业富余的正式员工，保留身份，离开单位，从事政策允许的个体经营。