工资表需要和养老保险一致吗,补缴养老保险没有原始工资表怎么办

养老为什么保险申报工资与缴费基数一致养老为什么保险余额与实际缴费不同？工资表必须是连续的才算付款吗？不需要，不需要连续工资表。给其他公司员工买社保的人一定要在我们公司工作吗工资表？工资和社保基数不一样怎么办？确实有一些问题，社保基数是每年7月份核定的企业可以拿的最低水平，不知道你们地区最低水平是不是2330？你的实际工资是2300，社保局不可能3500。你现在的工资不用交税，你得保留你的工资表或者查公司扣除五险一金后的财务记录。

社保网查询的费用与实际缴纳的费用不一致，需要本人携带社保卡到社保局查询社保缴费比例。1.养老保险:①个人缴费以上一年度全市职工月平均工资为基数(最低为上一年度全市职工工资的60%；最高金额为全市上年度职工工资的8%)。②单位缴费以职工上一年度月平均工资的22%为基数。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老账户规模由占职工工资的11%统一调整为8%。之前的政策是个人缴费和单位缴费的3%全部计入个人。单位缴纳的19%转入社会统筹，新政策还将单位缴纳的3%划入社会统筹，解决养老空账问题。2.医保:单位10%，个人2% 3元；3.失业保险:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险:根据单位行业范围确定工伤率，在0.5%-2%之间；5.生育保险:单位0.8%，个人不缴费。

肯定是这样的，因为你在给新员工办理社保的时候，社保局一定要求你提供劳动合同(如果你不办理，就去问相关的经办同事)。既然有劳动合同，当然是你公司的员工。工资表这种情况自然是违法的，只能蒙混过关。现实生活中有很多这样的案例，但这是社保局不可能认可的，因为新员工在办理社保时必须提供公司与该员工的劳动合同，这明显说明公司只能为自己的员工购买社保。

社保不按实际工资缴纳。计算方法一般以本人上一年度工资收入为准。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。

社保每年都会在固定时间(3月或7月，视各地情况而定)核定基数，并根据上一年度职工月平均工资申报新的基数。这些证书需要准备-0。扩展资料:社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成。社保缴费的规定各地区不一样，基数是工资总额。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等五大社会保险险种的缴费基数和赔偿基数都与上一年度职工平均工资挂钩，平均工资水平的提高会带来各类社会保险险种的调整。

不需要连续性工资表。养老保险制度实施前，只有国家承认的连续工龄或工作年限，才能视为缴费年限。确定视同缴费年限的条件包括:1。必须参加养老保险；2、必须是原县级以上国有集体所有制单位的原干部和正式工人；3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策。员工的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

法律依据:《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》13。单位或个人因故未按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠费当月，无论全额还是部分，暂不记入个人账户，待单位或个人按规定填写欠费金额后，方可记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工可以继续缴纳养老保险费，全额缴费计入个人账户，计算为职工实际缴费年限。

确实有些问题。社保基数是每年7月份核定的企业可以拿的最低水平。不知道你们地区最低水平是不是2330？你的实际工资是2300。社保局不可能3500。你现在的工资不用交税。你得保留你的工资表或者查看公司的财务记录。社保的缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地上一年度职工平均工资，最高和最低设定的一个缴费范围，然后你的单位选择一个具体的数字作为你的社保缴费基数，这个数字不是你的工资，缴费基数低，那么单位缴纳的社保金也就低，所以单位这样做是“正常”的。

养老为什么保险余额和实际赔付不一样？养老保险余额与实际缴费不同，因为投保人只查到保险个人账户的余额养老而转入统筹账户的钱没有体现在个人账户上，所以投保人看不到。一般来说，基本养老保险包括统筹账户和个人账户，其中统筹账户中的钱主要由社保基金管理部门作为社保基金进行统筹支付，比如缴纳基本养老金；个人账户里的钱用来积累参保人的养老金。参保人退休后，可以从自己的账户里取钱。

其中，单位缴费(一般12%)计入统筹账户，个人缴费(一般8%)计入个人账户。而灵活就业人员如果缴纳灵活就业养老保险，一般需要承担20%的缴费比例，其中8%记入个人账户，12%记入统筹账户，这样就会出现参保人查询养老保险余额和实际缴费不一致的情况，此外，历年个人账户余额收入的增加也会导致社保个人账户总余额大于个人缴费累计总额。