关于档案丢失无法办理养老保险,养老保险档案在自己手里以后怎么办理退休

如果是养老保险制度改革前(1997年)，根据国家有关规定，养老保险制度生效前的工作年限视同缴费年限，所以养老保险制度改革前必须有养老工作过的人。如果档案材料丢失，可以按照以下方法开具证明。办理退休:1。退休人员到当地劳动部门找招聘录取通知书存根，到原工作单位找历年职工花名册；2.退休人员可凭招聘启事、员工花名册、养老保险手册、保险卡和身份证办理办理退休。

法律分析:先去你的户口所在地，办理重新建立档案办理手续！然后去你原来的学校补办毕业证等相关证明存入档案。现在档案只有户口所在地的劳动局可以办理，但是这种补档的方式，档案必须是“工人身份”，应该会影响你的户口迁移，但是没有别的办法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

/Image-5/档案丢失之后需要原公司的证明，-3/退休社保视同工龄。一、掌握工龄原则:“一进一出”，即参加工作时间，以何种方式被县级以上劳动部门招收。就业方式有劳动合同制工人、正式工、毕业分配、安置退伍军人、招收农村知青回城市、五八子女到城市安置、安置退休职工子女、征地和劳动安置等。出，即离开单位的原因或性质。离开单位的情况包括解除合同、辞职、辞职、除名、调动、开除、判刑、劳动教养、出国等。

职工本人档案是确定连续工龄的重要依据，不是唯一依据。如果档案丢失或者信息不完整，可以通过以上渠道进行补救。如果形成的证据链达到法律认定标准，仍然可以依法得出结论。延伸信息:人事档案是员工办理办理退休手续的重要依据，由用人单位人事部门制定。用人单位有义务收集、保管和移交员工的档案资料，用人单位应对员工的人员-

法律分析:有些人原来有档案。按照政策，档案中的材料也可以带来他们的退休权利，但是档案丢失了，或者档案丢失了。为城镇职工参保的社保，达到法定退休年龄时，只要累计参保缴费年限满15年，不论是否有人员，均可退休养老-2/。办理为什么退休了还需要员工档案？因为员工人事档案，退休时可能会有不同意见和待遇。

如果你有人事档案，可能会影响到你退休时养老的结果和相关的福利，甚至在福利上有一定的差距。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律主观性:如果员工养老保险手册丢失，应及时到社保中心开具挂失证明，携带挂失证明到广告公司办理并到社保中心档案室核对缴费。再去养老保险关系科办理员工养老保险手册，原员工养老保险手册作废。养老保险书更换的条件和流程各地不一样。可以拨打社保号12333咨询。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。3月未进行社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

employee-2丢失，致使员工无法办理失业、退休、社会保险、子女参军等相关事宜，员工所在用人单位或员工本人可向当地劳动和社会保障行政部门提出此事-2。员工的用人单位或个人到员工原招聘部门、所在市档案博物馆、用人属地档案博物馆或其他相关部门查找并复印以下员工档案要求:工龄确认表、工资检查卡、劳动合同、招聘手续等。

其实，档案不是绝对因素。直接到当地社保局办理保险，按照实际缴费年限计算就可以了，同时社保有两种方式办理: (1)以个人名义缴纳，需要向户籍所在地社保局申请，参保手续包括:本人身份证、近期免冠一寸照片两张、保险费、申请表等。而且只有办理 养老，医保，社保缴纳的金额是按照当地上一年度的社会工资来计算的，每年都不一样。比如A中的平均工资为20000元，那么养老保险缴费约为20000 * 20% 4000元/年。