单位交的五险一金有养老保险吗,农村交了养老保险和单位五险一金冲突吗?

五险一金养老法律分析:公司必须缴纳五险一金。五险你老了有养老金吗？法律解析:你缴纳了五险 a养老金，延伸信息:五险 a养老金是指用人单位单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称单位,“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险和(含重疾)，其中养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，职工不需要缴纳。

法律主体性:缴纳五险 a金后，退休后可以领取养老金，以及五险includes养老保险。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

公司支付五险一金按本人实际工资计算。1.五险一金包含:养老，医疗，工伤，失业，生育保险，公积金。单位与个人具体代扣比例如下:医疗保险:个人2%，8%单位；养老保险:个人8%，单位个人12%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。

扩展信息:五险一金指用人单位单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险要一并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。

单位不能光给员工交社保养老。必须支付全额五险金。中华人民共和国境内的用人单位单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称单位,“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险和(含重疾)。

其中养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，职工不需要缴纳。这里需要注意的是“五险”是合法的。《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析:缴纳了五险 a金，退休时缴费满15年的，有养老金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。

法律分析:不可以，只交一次保险养老而且不能重复交。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当办理基本养老保险，用人单位单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未用人的非全日制从业人员单位等灵活就业人员可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。

法律主体性:五险先缴费后不要农村医保。是否缴纳农村医疗保险，由当事人自行选择。当事人可以申请社会保障和新型农村合作医疗。如果他们交了社保，新农合可以停，但是新农合和社保必须同时交，不能同时报销医疗费用。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析:公司必须缴纳五险 a金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条单位中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。