职工工伤工资中的养老保险h,工伤工资只有1800元,平时5000元

法律分析:没关系。工伤赔偿关系到是否赔付工伤保险，员工工伤社保需要支付医疗费、住院期间的生活费以及治疗期间的其他费用。有伤残人员的，根据伤残等级，支付一次性伤残津贴或一次性医疗津贴。公司支付工伤员工的工资，按月支付，工资原样工资不变。有残疾的，解除劳动关系时，支付一次性就业补助金或者一次性医疗补助金。法律依据:工伤保险条例职工因工作遭受意外伤害或者患职业病的医疗救治工伤医疗救治第三十条。

法律主观性:工伤保险金计算基数:职工 I 工资，职工 I 工资指/在计算工伤保险金时，如果本人工资收入低于当地高于local职工average工资300%的，以local职工average工资300%为计算基数。法律客观性:《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位的总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳职工-3/保险费。

中华人民共和国第三十六条职工因工作受到事故伤害或者患职业病，经工伤确认的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤鉴定和劳动能力鉴定要简单方便。第三十七条职工因下列情形之一造成本人在工作中伤亡的，不认定为工伤:(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

5级和6级伤残抚恤金1。标准:一次性伤残津贴:五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。2.要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.法律依据:-0/保险条例第36条。4.备注:I工资means工伤-2/因工伤事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。I 工资高于总体规划面积职工平均工资 300%，按总体规划面积职工平均工资300%计算；I 工资低于总体规划面积职工平均工资 60%，按总体规划面积职工平均工资60%计算。

法律主观性:首先，工伤保险和医疗保险属于两个险种，工伤保险由公司缴费，职工个人不缴费，用于职工。医疗险是用于职工因疾病产生的医疗保险利益，是两个不相关的保险。所以你的医保不包含工伤保险。二、职工occurrence工伤，首先，工伤确认，单位要在一个月内申报，如果单位不申报，职工本人或近亲属可以在一年内申报，确认后/可以享受工伤待遇。第三，工伤治疗是指医药费、住院费、住院期间伙食补助、需要护理解决护理问题的医院交通费、带薪停工、工资发放、异地就医。

企业所得税法实施条例第三十五条第(一)款规定，企业应当按照国务院或者省级人民政府有关主管部门规定的范围和标准，缴纳职工basic养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、-0。《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)第十六条第(二)项规定:单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人上年度月平均额工资乘以单位缴存的住房公积金比例。