不得向劳动者提供担保是啥意思,不得要求劳动者提供担保

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者处每人五百元以上二千元以下罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同中支付定金是违法的。用人单位录用劳动者，不得以其他名义要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。用人单位违法收取保证金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者人，并处罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的名称、地址和居民身份证或其他有效证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

严重违法:1。交押金是违法的；2.收取体检费是违法的。大概是皮包公司吧，但是劳动合同不需要劳动局的印章，只要有用人单位的印章就可以了。建议向劳动监察大队举报。【身份证办理招工押金】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，分散劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。

一种方式是申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律主体性:《劳动合同法》第八十四条第二款:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并对-处以每人五百元以上二千元以下的罚款。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，没有合同，只要有工作证或工资单或员工花名册或登记表、登记表或考勤记录或其他劳动者证言(这些文件在仲裁或诉讼中必须由企业自愿提交，否则将承担不利后果)等。如果真的要决定仲裁还是诉讼，那就抓紧时间，不要拖太久。建立劳动关系最重要的是看两点:成为企业的一员。

每个人在找工作的时候都会遇到各种各样的问题，尤其是在现在的经济形势下，很多公司在招聘的时候都会有一些严格的要求，那么你应该怎么做，在招聘工作的时候应该有哪些注意事项呢？关于这些问题，我给你整理了以下内容，希望对你有所帮助。企业可以从劳动者收取押金吗？不是，定金是指一方当事人向另一方当事人交存一定的费用，以保证自己的行为不会损害另一方当事人的利益。造成损害的，他可以据实支付费用，也可以另行赔偿。

违约的话会扣。押金是可以替代的。一般来说，一方为另一方提交了实质性的标的物。为了保证交付的标的物能够返还，要求对方支付相当数额的定金。当合同不能履行时，没收定金作为解决合同的一种方式，体现了对未交付定金一方的利益保护。定金，实践中也称定金，抵押风险等。是指担保双方约定由债务人或第三人向债权人支付一定金额作为债务的履行，债务履行完毕时返还或扣除定金；债务不履行时，债权人可以优先受偿。

主观法:用人单位不得扣押劳动者的身份证。根据法律规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第84条，用人单位违反本法规定，分散劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者居民身份证等证件，不得要求劳动者-2担保等证件。