不得向劳动者提供担保是啥意思,不得要求劳动者提供担保

用人单位录用劳动者，不得以其他名义要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者居民身份证等证件，也不得以其他名义要求劳动者-2担保，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者居民身份证等证件，不得要求劳动者-2担保等证件。

法律分析:企业收取员工押金不合理。用人单位招聘劳动者不得扣留劳动者 s身份证等证件。不得以其他名义向劳动者-2担保索要或收取劳动者的财物。明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者或者要求劳动者-1。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者或要求劳动者/12344。第三十六条:用人单位与劳动者达成协议后，可以解除劳动合同。1.签了合同不交押金辞职，该如何处理《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第九条？用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求。

第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据这三条的规定，我们可以知道，用人单位在招聘劳动者时，不得以其他名义向劳动者提供担保索取或者向劳动者收取财物。另外，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用人单位的责任。合同签订后，劳资双方都需要按照合同要求履行。如果劳动者想要离职，需要提前书面通知用人单位。

用人单位收取劳动者押金是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬的，可以向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令后仍不支付的，用人单位还需向劳动者支付赔偿金。如果对金额有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者居民身份证等证件，也不得以其他名义要求劳动者-2担保。