停厂企业工人的养老保险,企业工人养老保险每月应交多少钱

企业员工离职几年后养老保险个人可以自己去社保中心补，也可以等新单位找新工作的时候帮他们补，直接找人事办理就行了。养老最低缴费年限为180个月，即15年。你可以付出更多，然后你可以得到更多。同时，养老保险可以累计计算缴费年限，即允许间断缴费。医保至少需要交20/25年。到了退休年龄，可以申请养老金的待遇和医疗报销。需要向户籍所在地的社保局申请。手续包括:本人身份证，两张近期免冠照片，保险费，申请表等等。

【破产职工安置】劳动和社会保障部关于破产的批复企业关于职工安置的政策问题劳动和社会保障部(1998)188号文规定“破产企业职工安置政策仍应执行”关于在几个城市试行国有规定:对自谋职业的职工，可发给一次性安置费，本政策适用于各类破产员工企业，包括合同制工人。

企业养老黄金由社保局代收代缴。收入和支出是两条线，即；一方面收取企业金，另一方面支付养老金给被保险人。即使企业拖欠养老金，对员工的支出也不会停止。所以，如果再找不到老板，那-2养老黄金还是有保障的。至于企业，社保局会收取企业。社保局有的是办法。至于政府，没有责任，更不用说“赔偿”了。在这里，政府和政府的社保局是两个概念。

企业破产、解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，最长不超过12年。破产企业职工劳动合同终止后，以前的缴费年限(含视同缴费年限)仍然存在。员工重新就业的，新单位继续缴纳保险费养老；灵活就业的，继续按灵活就业人员标准向社保局缴纳养老保险费。退休时，连续缴费年限与合同终止前的缴费年限合并计算。

公司破产的，应当与员工解除合同，并依法给予经济补偿。自合同终止之日起，公司不再承担支付养老保险，员工自行支付养老保险。他们将在法定年龄支付15年后退休，没有任何补偿。根据《劳动合同法》的规定:第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国有企业破产职工保险养老保险，破产清算时职工社保和工资优先。根据中华人民共和国企业破产法第113条规定，破产财产先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:1。破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政费用。2.破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和所欠税款；3.普通破产债权。

破产的董事、监事、高级管理人员企业的工资按照本企业的职工平均工资计算。扩展信息养老保险有以下功能:1 .有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险制度，有利于劳动力的正常代际更替，老人老有所养，新增劳动力顺利就业，保证就业结构合理化。2.有利于社会安全稳定养老保险为老年人提供基本的生活保障，让他们有安全感。

企业停产即可办理养老保险过户。城镇暂行办法第八条企业职工基本养老保险关系转移接续第八条参保人员跨省就业的，按以下程序办理基本养老保险关系转移接续手续:1 .2.新参保地社保经办机构在15个工作日内对转移接续申请进行审核，向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构发送受理函，并提供相关资料；不符合转移接续条件的，向申请人或参保人做出书面说明；

企业停产可以办理养老保险转移。城镇暂行办法第八条企业职工基本养老保险关系转移接续第八条参保人员跨省就业的，按以下程序办理基本养老保险关系转移接续手续:1 .2.新参保地社保经办机构在15个工作日内对转移接续申请进行审核，向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构发送受理函，并提供相关资料；不符合转移接续条件的，向申请人或参保人做出书面说明。