如果原单位有几年未交养老保险

以单位违法为由，解除劳动合同，要求经济补偿。未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，可以要求用人单位单位赔偿损失。向社保机构举报，要求用人单位单位缴纳社保。劳动者未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。为员工缴纳社保是企业的法定义务。除非公司因为你个人的拒绝或者不配合而无法缴纳社保，你可以和公司协商，要求其补缴。协商不成的，可以向社保监督管理部门投诉或者申请劳动仲裁。

连续工作15年，前三年还没交五险一金。能找到吗单位能补上吗？可以补交，补交要交滞纳金养老黄金。根据相关规定，如果长期不交保险费，超过6个月后会产生滞纳金。保险费滞纳金的计算方法为:应付总额×拖欠天数×2%。滞纳金上限金额为本金的40%，最高不能超过8000元。超过8000元就要收费。实行个人缴费后，缴费基数未核定，未缴费人员未参保；单位未在社会保险经办机构登记且未缴纳保险费者养老未参保单位。

单位破产时拖欠的社保费用以单位的财产先行清偿。公司破产清算前，需要按规定到当地社保局办理停缴手续，在职员工社保处于停缴状态，以后才能转移。一、员工医保中断三个月怎么办？医保中断缴费连续缴费年限超过三个月的，予以清零。如果中断保费超过三个月，通常会在报销后重新结算计算连续保费年度。欠费超过3个月的，欠费期间的医疗费用不予支付，继续计算原医疗保险实际缴费年限。医疗费用从补缴月份的第13个月起按规定支付，欠费超过3个月不支付的，不再计算原医疗保险实际缴费年限。

1。如果单位20年前，并且在社保局有单位的社保账户，可以补缴。2.如果单位没有社保局的社保账户，你就按照现在的标准:每月/12344。目前社保一年以上是无法补缴的。建议您与用人单位单位充分沟通，表明您要求用人单位单位依法对您进行赔偿。如果不能达成一致，作为劳动者，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并向社会保障行政部门投诉和反映相关情况。

首先要看你父亲过去和现在是否在同一个地方单位。如果没有，前者单位可能无法弥补你，或者其他原因单位。不补就只能自己拿养老金了。看是什么单位，去社保问有没有可以算缴费的工龄；新《保险法》于2008年1月1日生效，社保是强制性的，所以单位缴费11年完全合法，不需要赔偿。如果不是规定单位必须交满15年，那么单位08以后按月交就没有问题；如果单位员工外派，要看员工的劳动关系在哪里(一般外派后的劳动关系为原单位)，以及单位应该在哪里支付。

养老Insurance几年如果不缴纳，可以向当地社保局申请缴纳。一般可以缴纳35年的社保相关费用，养老最低缴费年限为180个月，即15年。可以多交，退休领取养老保险金的时候可以多拿，养老保险的缴费年限可以累计计算，即允许间断缴费。之前参加养老保险的员工因劳动关系发生变化，停止缴纳养老保险费，这种现象叫断保关系，也叫断保。