养老保险中参加工作时间

论工时与养老保险的关系。根据社会保险法养老保险征缴管理办法养老保险计发管理办法等相关文件规定养老保险缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，如果工作时间早于，湖北省企业养老缴费计算的工作时间从何而来？养老保险期间从工作时间开始计算。

你是在咨询社保的缴费年限吗？《中华人民共和国社会保险法(2018年版)》第十条规定:“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十六条规定:“参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”具体可以咨询当地人社局或者通过社保支付宝微信小程序。我想查询一下员工的保险信息。

法律分析:出生日期。退休时间按年龄计算。达到法定退休年龄，可以申请退休，但必须缴费养老保险十五年以上。正常退休条件是:男年满60周岁、女职工(生产经营岗位)年满50周岁、女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

是！根据基本养老金，往年事业单位工龄可视为缴费。你的工龄将直接决定退休后养老养老金的最基本金额。然后就是退休后每年增加养老金，也是按工龄(缴费年限)计算，每年两到三元不等。如果失去一年的服务，一个月至少会损失几块钱。这样在同一起跑线的基础上，你的养老黄金涨幅会更小。建议去社保局解决工龄问题，避免经济损失。

社保企业版填写的工作时间不是指加入企业的时间。1.一般来说，参加工作的时间意味着你参加工作的时间从来没有少于社会。第二，社会保险是国家要求的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的是使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助并享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制的特征，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担这一法定义务。

从工作时间起算养老保险期间从工作时间起算。根据社会保险法养老保险征缴管理办法养老保险计发管理办法等相关文件规定养老保险缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。如果工作时间早于，

个人缴纳灵活就业养老保险，后转入企业缴纳职工养老保险的，工作时间为其开始缴纳灵活就业养老保险时的工作时间，即工龄。单位必须为员工缴纳10年社保。未缴纳社保满15年，不想再工作的，可以作为灵活就业人员参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

1。你已经交了保险，保险期限还是可以从2002年6月开始给你，不影响你养老保险。你的“工作时间”在养老 insurance条款中可以改为2002年6月，而在其他单位，你的工作时间只能认定为“2002年9月”。(本来社保经办机构应该是看过你的档案才给你录入基本信息的，应该不会有这种错误。当然他也可以退你三个月的费用，一切就好了。2.没关系，只有对你的缴费周期长了3个月。

以下情况可以补足所需保险但未投保的用人单位员工具体包括三种:1 .企业职工基本保险制度改革实施以来养老，在原国有企业、集体企业和企业化管理事业单位办理正式录用手续，具有国家规定的连续工龄，因历史客观因素已参保但未参保的职工(含劳动合同制工人)。经本人申请，单位申报，可向原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险的缴纳手续。

对于已参保的原国有企业、集体企业和企业化管理事业单位职工，对工作时间和连续计算工龄有异议，需要按规定重新认证后缴纳基本养老保险费的，可参照上述适用范围和申报方式。2、自1996年1月1日起与用人单位建立或事实上形成劳动关系，因用人单位未履行参保缴费义务而应参保而未参保的职工，无论用人单位还是职工申请补充保险，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构都应当依法受理。