社会养老保险劳动仲裁

社保可以劳动 仲裁是社会保险纠纷中关于社保缴纳的部分不属于劳动 仲裁的范围但是关于用人单位未缴纳社保的劳动的人退休后不能享受保险待遇/12345劳动 仲裁书可以作为补交款吗养老是保险的依据吗劳动 仲裁书，可以作为补交的依据吗养老保险。要求单位补社保不在-2仲裁的范围内，可以投诉到劳动监管部门责令单位补足社保。

是。您对-2仲裁的请求是为了确认您与该公司劳动的关系年限。胜诉后可以以此为证据，再向委员会申请-2仲裁。只有这样，我们才能最终胜诉。你可以通过向社保部门投诉来解决社保缴纳问题。事业单位不为临时工提供养老保险，并可能要求其补足。鉴于部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费，明确规定社会由保险经办机构责令其限期缴纳或补足。

社会由保险行政管理部门处以未赔付金额1倍以上3倍以下的罚款。社会《保险费申报缴纳管理规定》要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如社会未办理保险登记的，社会保险代理机构应核定应缴纳的保险费社会。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

到了退休年龄，就可以不交社保了。与是否在-2仲裁期间无关。在劳动 仲裁期间，与劳动的存在没有直接关系，不需要止付社会保险。如果劳动本合同未解除，劳动劳动者不享受养老保险待遇，继续在原单位工作的，由用人单位承担社会保险给付责任。文章链接:《中华人民共和国合同法》第四十四条第二款劳动合同法劳动本人依法开始享受基本养老保险待遇的地方，

本条第6款规定劳动法律、行政法规规定的其他情形也可以解除合同。《中华人民共和国合同法》第二十一条劳动合同法实施条例劳动本人达到法定退休年龄的，劳动本合同终止。“中华人民共和国社会保险法”第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年。

法律分析:可以，根据我国相关法律规定，如果用人单位之前没有为劳动购买保险，劳动可以申请劳动。因一方主张另一方的权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十八条劳动用人单位有下列情形之一的，劳动用人单位可以解除劳动本合同: (一)用人单位未提供合同劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法缴纳劳动的保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。