员工可以要求不买养老保险吗,企业与员工签订不买养老保险的合同合法吗

第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。第七十四条社会保险基金经办机构依法管理和运营社会保险基金，并负责社会保险基金的保值增值。

法律主体性:员工不能要求公司不交社保。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法无效的，因为为员工缴纳社会保险是公司的法定义务和强制性要求。即使员工主动放弃，公司也应为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。所以不能要求公司不交社保。法律客观性:根据劳动法相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。1.公司不可能支付-2养老保险而只能支付医疗保险。2.《社会保险》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《社会保险》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。3.《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

不，社保必须交。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，

员工你不能拒绝五险一金。1.参加社会保险和缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设定的强制性规定，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。员工无权拒绝。用人单位必须为劳动者缴纳下列五项法定社会保险费和住房公积金:1 .养老保险；2.医疗保险；3.生育保险；4.失业保险；5.劳保；6.住房公积金；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临以下后果:1。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，将被收取万分之五的滞纳金，甚至是未缴金额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下罚款。

如果用人单位没有参加社会保险员工不能享受社保待遇，那么由此产生的这些费用将由用人单位支付。包括:养老金、失业金、生育津贴、工伤津贴等费用，如果员工在工作期间发生意外，企业可能面临巨额赔偿。3.用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保的，还需要向劳动者支付几个月工资的经济补偿金。