工作多久企业就该交养老保险

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何给员工投保五险一金:其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由缴纳。

关于五险一金:什么是五险一金？“五险一金”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；？“一金”指的是住房公积金。其中养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险由企业和个人支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%计入统筹基金，3%计入个人账户)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；？失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。住房公积金缴存比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金的缴存比例。

我国保险法规定企业职工缴费满15年才能享受养老金待遇。员工养老缴费未满15年的，可续缴或一次性缴纳15年。根据该类缴费人的缴费基数和年限，计算该类职工的养老金数额。养老保险国家规定必须缴费满15年才能享受养老待遇。《关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉的若干规定》规定，参加职工基本保险养老的职工，达到法定退休年龄时缴费不满15年的，可以延长缴费至15年。

未继续缴费或延期缴费后累计缴费年限仍不足15年的，可申请转入新农社养老保险或城居社养老保险，享受相应的养老保险待遇。不愿延长缴费至15年或转入新农社养老保或城居社养老保的，可申请个人账户一次性缴费。

这个国家现在有规定。只要签订正式的劳动合同，尤其是中小规模的，企业更为严格，企业是给员工买社保。详见成都市社保局网站，一般签正式合同的员工都要买，但是现在大部分都是私企，所以按照单位的规定，很多单位一年半或者两年都叫正式工作。