投资员工公司给我担保,员工投资协议书

理财公司业务员给客户写的担保有效理财公司业务员给客户写的担保有效。投资担保公司员工应该承担哪些法律责任？作为将军员工，不需要承担任何法律责任，理财公司 员工给客户写合同担保是站在客户角度的行为，...公司我来提供担保人与资产抵押担保，不知道你和投资-3/是怎么签的。

不合法，首先是公司，然后员工不允许签这个字，也不是员工来申请。公司贷款，银行的要求员工个人的签名担保这是银行的权利，但是员工你可以拒绝要求担保。不存在合法性问题。对于公司申请贷款，银行原工作人员要签个人担保。我觉得这个也是合法的，什么都会有担保。No 员工有为公司进行贷款的义务，这样做应该是违法的。

我国劳动法在建立劳动合同时不禁止担保人。所以，你和单位的协议是有效的；用人单位招聘直接处理物业岗位的工人时，如出纳、出纳、仓库保管员等。，尤其是劳动者是外国人的情况下，用人单位往往会要求劳动者提供一份当地的as 担保人(这里不想讨论是否存在地域歧视)。这种现象很普遍。法律明确禁止雇主在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押贷款。押金或暂扣员工证有效保护了员工的合法权益。用人单位在签订劳动合同时不能利用其强势地位，强迫劳动者接受不公平的合同。但是在用人上，确实应该考虑用人单位的一些合理要求。对于一些特殊的岗位，由于对劳动者的诚信要求很高，然而，在签订劳动合同时，用人单位往往无法对劳动者进行这方面的有效考核。所以在实践中，这种担保的方法自然被很多用人单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。个人觉得这个担保方法应该主要是针对工人的人品和操守。而不是担保关于劳动者的劳动技能，只要不违反法律，双方自愿，就应该具有法律效力，比如公司。

理财公司业务员给客户写担保是有效的。因为根据民法典合同的相关规定，行为人没有代理权，或者超越代理权，或者代理权终止后以被代理人名义签订的合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。理财公司 员工给客户写合同担保是站在客户角度的行为。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词反映了该条适用的特殊时期，从该条的位置可以推断:在“劳动合同订立”一章之下。立法本意是禁止用人单位在录用劳动者时向劳动者收取财物，但没有明确限制用人单位在劳动者入职后或录用劳动者时要求劳动者提供担保人；根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；可见，法律并没有规定提供担保人的行为的法律责任。

作为将军员工不需要承担任何法律责任。对业务员的拘留要看案情，一般是错误的，除非有相关证据表明业务员有违法事实，如果这些业务不是你承包的，你也不是公司的中层主管，那就不关你的事。至于48小时，是违法的，只要不是直接责任，就没事。不知道你和投资-3/是怎么签的合同担保？如果合同有效，没有约定责任形式，你就应该承担连带责任。