刚工作要交养老保险吗,没有工作交什么样的养老保险合适

值得提醒的是，五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，“一金”即住房公积金是用人单位给你的福利。参考:五险一金(保险期限)百度百科新员工一般在30天内缴纳五险一金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

很有必要；只要参加工作就要缴纳五险一金，这关系到你以后领取的养老金的多少，缴纳社保也是劳动法规定的。有必要；因为它关系到你退休后领取养老黄金的多少，将来会给你带来很多好处。不交的话，当时可能会觉得便宜。其实你损失很大。这是必要的。因为缴纳五险一金的公司特别有保障，可以充分保障毕业生的权益。很有必要，因为你可以保护你的个人利益，你也可以保护你的生活水平，你也可以提高你的工资水平。

员工不按规定缴纳五险一金，就没有相关的社保行为，退休后也拿不到养老金。国家劳动法明确规定，无论是实习生还是正式员工，甚至是申请一天试用期的员工，都要依法缴纳五险一金。不交五险一金会给员工造成很大损失。第一，五险一金是对自己的保障。很多大学生刚毕业进入职场。我不知道他们为什么要交五险一金。就是觉得每个月要扣很多钱，又心疼又心疼，但是五险一金真的很有必要。