刚工作要交养老保险吗,没有工作交什么样的养老保险合适

工作要交养老保险吗？20岁刚工作需要办理社保吗？你必须工作多少小时，你必须给出一个...这些是社会保障的一些规定。你自己看看吧，三险是最基本的社会保险；包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险，现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。

刚开始不需要交保险，但是刚开始是试用期，然后公司认可你是正式员工后才会交保险。根据国家法律规定，企业需要为员工缴纳社保，违反了国家规定。另外，缴纳社保可以对我们的养老起到一定的保护作用。一般来说，你需要在开始工作的一个月内缴纳社保。如果不交社保，公司可能会被社保局要求整改，公司会被罚款，员工会被辞退，上黑名单，通报批评。

是的，员工入职后需要购买社保；这是合理合法的；如果公司不买社保，就涉嫌违法，也承担了更大的风险，比如员工工伤、意外等需要公司自己承担的风险。新员工入职，实习期结束，公司要缴纳社保。这种做法也有相关规定，应该是合理的。是的，公司必须在新员工入职后为他们缴纳社会保险。为员工缴纳社保是企业的责任和义务。

为什么公司5月份才发养老金？咨询社保经办机构办理相关手续。因为有工作，可能会有几个月的试用期。试用期过后，正式签合同，然后你就可以投保了。因为有法定试用期，过了试用期就正式录用了，到时候才可以交养老金。如果有，你需要问你的公司，为什么？《劳动法》规定，从劳动关系发生之日起需要缴纳社保，试用期一般为一至三个月。在此期间可以暂时中止，但到期后需要缴纳。

实习期间不给你养老金。首先是试用期:《劳动法》关于试用期的规定:劳动合同不满3个月的，不约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同中。另一个问题是社会保障:根据《中华人民共和国社会保险法》，规定如下:1 .第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

无论新老员工被录用，从录用之日起，都依法享有社会保障待遇。但在用人单位或劳动者的具体操作中存在一定的法律漏洞或法律空间，即劳动合同中的法定试用期，在此期间，劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。所以一般来说，用人单位一般只有在试用期满后才正式办理“五险一金”。投保时间从入职当月开始。自然，用人单位也会从你的第一个月工资中暂扣“五险一金”的个人承诺。