私人企业养老保险

社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人参加社保仅限于参加保险养老保险和医疗保险，社保就是社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，前三项为个人和单位共有，后两项为单位共有，《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在中国，有很大一部分私人 企业，在私人 企业工作的员工都很关心退休工资。那么，你知道私企退休工资怎么算吗？在这里，我为你整理了关于私企退休工资如何计算的法律知识。欢迎阅读，希望能帮到你。私营企业退休工资计算方法:成宝养老金计养老金 个人账户养老金 过渡性养老金(注:只有1993年1月1日以前工作的才有此项)1 .基础。其中我指数化了平均月缴费工资。参保人办理基础养老金申领手续时，上年度本市职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数(计算本人月平均缴费工资指数时，包含视同缴费年限的缴费工资指数)。

1。无论私企、国企、外企，退休年龄都是一样的:男60岁，女50岁(管理和技术岗位55岁)；在同一个城市，养老黄金计划是一样的，没有区别。2.60岁以上的不能参加社保；50岁以上的女职工不能参加社保。3.假设58岁参加社保，到60岁时缴费不足15年，或者继续缴费(继续缴费的话单位也要交企业该承担的部分，个人自付)，或者转入新农保或城居保退休；4.现在退休不谈工龄。那是以前的概念，现在说的是总支付期。

私营企业缴纳社保的最低标准一般为社会平均缴费基数的60%。五险的缴纳比例不是国家决定的，而是由地方政府根据五险的资金运行情况决定的。企业缴纳社保的最低标准为当地职工月平均工资的60%，私营企业或个体户或非本地户口的职工不低于50%，私营企业法人、个体户业主或公司股东不低于100%，但最高不超过300%。

单位承担养老保险费的20%(600元)，个人承担养老保险费的8%(240元)。各地的缴费基数有很多等级，有下限，也有上限。根据实际情况选择基数，但最低不得低于下限。企业最低工资规定第六条规定:最低工资率由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业协会确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质帮助的权利。