企业未给员工交养老保险

企业没给员工交保险养老公司没给员工买养老保险、企业没给员工交保险-公司没给员工买养老-1/。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定，企业未给员工如何缴纳社保员工如果用人单位未缴纳社保，员工可以选择以下两种方式解决:一是与公司协商，如达成协议，由用人单位为员工购买社保；二是双方协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

法律的主观性:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)解除劳动关系，要求单位索赔:1。每满一年支付一个月的经济补偿金。

法律分析:首先携带参保人的居民身份证、终止劳动关系证明、户口簿等相关证明材料到现居住地社保经办机构打印基础养老参保缴费凭证；第二，把这些手续都带上，填写转移申请表，到转移地社保经办机构申请转移。之后其他事宜就不用管了，新老参保地的社保部门会办理转移事宜。2.医保账户可以随人转移。农民工跨省就业可以转移医疗保险关系，个人账户可以跟随转移。

新就业地社保经办机构通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。原就业地在暂停办理保险手续的同时出具保险凭证备查。同时通过保险经办机构转移个人账户余额。这意味着，只要你在新的就业地办理医保时提供了足够真实的信息，你就不必为医保关系的全部转移而烦恼。3.工伤保险和生育保险属于“当期缴纳，当期享受”，不存在转移问题。

公司没给员工 buy 养老保险自己买的。有补偿吗？我没有得到补偿的感觉。员工。买保险。工厂支付一部分。我的那一部分。这是合理的。如果工厂。不交可以自己买保险。保险是自愿的。如果公司给你。这也是好事，但对你来说不是吗？法律不是这么说的。因此...没有补偿。可以要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险，员工养老保险分单位和个人按比例缴纳。单位未支付给职工的，可以要求补充支付或者将职工汇付的部分支付给职工。

中华人民共和国劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司不为员工缴纳养老的保险费是违法的。对此，员工可以采取以下措施:(1)通过工会、职工代表大会等机构，向公司负责人反映，要求其履行缴费义务，维护自身合法权利。(2)向当地劳动保障部门劳动监察机构举报。劳动和社会保障部门的劳动监察机构是查处劳动违法行为的专门机构。

如果用人单位不缴纳员工社保，员工可以选择以下两种方式解决问题:一是用人单位与用人单位协商后为员工购买社保；二是双方协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。首先，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要保留一些与用人单位事实劳动关系的证据。(如工作证、工装、工资条等证据)另外，最好能找到劳动者在用人单位开始工作时间的证据，有利于计算应缴纳保险的时间。

如果公司不缴纳保险养老可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务，【法律依据】《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。