劳动合同交养老保险,单位解除劳动合同养老保险怎么办

与企业解散劳动-1养老如何缴纳保险？一、从企业解散劳动-1养老如何缴纳保险？职工与企业解散后的保险如何缴纳劳动-1养老？劳动 合同工人养老保险制度法律分析:1。部直属事业单位劳动 合同职工(含农民9) 1，与公司解散-1养老保险怎么交。

如果员工与用人单位签订劳务合同，用人单位不需要缴纳社保。用人单位与劳动存在劳动关系且用人单位已签订劳动 合同的，应当自用工之日起30日内办理社会保险登记并缴纳社会保险费。1.签约的劳务合同，公司不需要给员工缴纳社保。劳务合同一般是临时性的，性质类似，是劳务合同，签订的劳务合同不属于劳动的关系，所以用人单位可以不为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，无论用人单位和职工是否签订了书面劳动 合同，只要他们之间存在关系，就必须按照规定缴纳社保。3.劳务合同是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务及其成果达成的协议。是以劳动的形式向社会提供的一种服务，一般发生在独立经济实体中的单位、公民之间以及相互之间。劳务合同是指劳务提供者为劳务接受者合同提供的服务，以劳务提供者的劳动行为为主体合同。

法律的主观性:1。用人单位和劳动必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动缴纳社会保险费，就侵犯了劳动的利益。而一旦出现这种情况，劳动可以主动解散劳动合同；2.此外，法律-2合同还将社会保险规定为-2合同的必备条款，明确规定参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位与之间的事。

法律客观性:《社会保险法》第十条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第二十三条无雇工的个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

社会保险费申报缴纳管理规定第八条规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。30天内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。劳动法律规定员工必须在30天内购买养老保险。

这是劳动 合同的强制条款。企业运营存在时间差，这是可以理解的。劳动与用人单位建立关系后劳动，员工会开始购买各种社会保险。一般用劳动 合同建立的时间是劳动。《社会保险法》明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。