企业缴纳养老保险的比例,企业给职工缴纳养老保险的比例是多大

3.失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，供职工失业时在社会上领取失业救济金。4.工伤和生育保险分别提高1%和0.8%。如果是商业员工保险，如企业团体员工工伤意外险，扣除100元免赔额后，被保险人可以通过100%赔付获得最高10000元的医疗费用补偿。劳动法规定企业需要为员工办理五险一金。

法律主体性:1。公司养老赔付比例多少养老保险公司是你缴纳21%，你自己。2.员工交社保养老金15年和20年有什么区别？1.根据《社会保险法》的规定，职工只要在退休前累计缴纳15年，就可以按月领取养老金。先交15年或20年，说明达到了一个领取养老金的条件。不同年份的区别只是退休后领取的金额不同，20年后领取的养老黄金相对更多。

个人账户养老黄金个人账户存款÷月数(50岁195，55岁170，60岁139，120不再统一)。基础养老金(上年度全省职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均工资(1 本人月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

法律主体性:养老 Insurance，全称是社会基本养老 Insurance，即社会统筹基金缴纳的基金会养老 Gold和个人账户养老 Gold，是社会保障体系的重要组成部分。它是国家和社会依据一定的法律法规建立的，解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后基本生活的社会保险制度。

一.企业核定的缴费金额企业职工工资总额×20%；核定的职工个人缴费基数为×8%(目前为8%)。二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费核定缴费基数×18%。法律客观性:《社会保险法》第十二条按照国家规定的本单位职工工资总额的保险费记入基本-2缴纳基本养老保险统筹基金。员工应将国家规定的本人工资的/123，456，789-2/123，456，789-1/Basic/123，456，789-0/保险费存入个人账户。

法律主体性:-1养老保险费比例-3/职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资。其中:单位缴纳-2/为20%，职工缴纳-2/为8%，个人账户比例为11%。灵活就业人员续保补缴费用按照上一年度本市社会工资的20%缴纳比例，与个体工商户相同缴纳保险费比例。

企业已支付比例，一般不超过企业工资总额的20%(含转入个人账户部分)，具体为比例由省、自治区、直辖市支付。少数省、自治区、直辖市退休人员人数较多，保险负担过重的，应报劳动部、财政部批准。1.-3养老保险缴纳-2企业支付比例，一般不超过。

个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)比例，1997年不低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年递增1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。在有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费增长速度应适当加快，按照本人缴纳工资的11%的金额为员工建立基本养老保险个人账户。个人缴费部分全部记入个人账户，其余部分记入企业支付。