工资单位交养老保险,工资5000单位承担多少养老保险

如果你是男性，60岁退休的话，从现在算起正好15年，可以保证退休后每月领取养老金；如果你是女性(50或55岁退休)，到退休时还没有缴费满15年，可以申请办理延迟退休手续，按未满年限缴费。正式办理退休手续后，不会影响你每个月的养老金。如果不想延迟退休，也可以选择一次性缴纳。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位单位都应该为员工投保。只要你和用人单位签订了劳动合同单位，就应该给你投保。

按员工工资、单位、个人的比例，一般为:养老保险单位 20%、个人8%；医疗保险-个人2/6%；失业保险单位 2%，个人1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候。单位它能报销50%左右的费用，这一点也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

单位社保缴纳比例为养老保险缴纳比例为16%，医疗保险缴纳比例为10%，生育保险缴纳比例为10%，失业保险缴纳比例为10%，工作保险缴纳比例为10%。具体情况需要根据社保基数来确定。1.单位社保缴费比例是多少？1.养老保险:单位16%，个人8%。2.医保:单位10%，个人2%。3.生育保险:单位个人不交。4.失业保险:单位个人(城镇户籍)个人(农村户籍)不缴费。

二、社保基数按职工上一年度总收入的月平均值工资确定作为本年度月缴费基数，其中:新职工满期工资作为职工起薪的缴费基数；参保单位-2/的月缴费基数是所有参保职工月缴费基数之和。职工上一年度总收入工资指职工上一年度整个日历年度所获得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资。

法律分析:以单位的名义付款比较划算。单位城镇职工养老保险，个人上交城乡居民基本保险养老保险。虽然都是社会保险，但还是有区别的，1.实缴基数:以单位的名义缴纳，其实缴基数由工资的上一年度市场平均值折算；以个人名义的，缴费基数以上一年度农民工人均纯收入为基数；一般来说，后者会低于前者。2.缴费比例:以单位的名义，缴费比例为28%( 单位20%，个人为8%)；以个人名义，有4个档次，5%、10%、20%、30%。