公司签合同协议不买养老保险

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。

是非法的。该员工自愿与公司 不买签订了违反劳动法的社会保险。无论是自愿签订还是被胁迫签订，协议约定不买社保都是违反强制性规定的，所以协议无效。公司未缴纳的社保费应为员工缴纳，并缴纳相应的滞纳金。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。

公司你和员工有什么样的合同合同，公司需要给员工交保险吗？劳务合同(一般采用不定时工作制)和临时用工合同(提供短期劳务)。以上两种合同只能用于社保，社保可以并入工资。一般适合较低级别的工人和临时员工，如保安、清洁工等。清单公司可以不要求职工缴纳公积金吗？否，个人账户建立单位或新录用员工应自存款登记之日起20日内办理员工账户建立手续。

这无效。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不以双方意愿为转移而免除。用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则违法。即使劳动者与用人单位签订了自愿不缴纳社保合同，也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。当事人出具的自愿放弃社保的申请不具有法律效力，明显违反了相关法律的规定。虽然是个人意志的表达，但这是违法的，因此没有法律效力。

其实社保不交一般有两种情况。一是双方同意不缴纳社保；第二种是用人单位将社保费用纳入工资中支付给劳动者，同意不缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不以双方意愿为转移而免除。雇主必须为工人缴纳社会保险。违反法律、行政法规的强制性规定或者用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效，否则违法。即使劳动者与用人单位签订了自愿不缴纳社保合同，也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

法律分析:单位必须为员工提供社保，社保是合法的。《社会保险法》第八十四条规定:1。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2.逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；3.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。扩展信息:1。用人单位未依法缴纳社保的，可以要求注销合同。

Sign 合同不缴纳社保是违法的。一般情况下，需要通过劳动监察部门维权，因为社保部门下属的劳动监察部门的主要职责和范围是检查企业单位是否正常给员工发放了社保福利。未给员工缴纳社保代理的，劳动监察部门有权令企业单位限期整改，并补足员工在劳动-2关系期间的社保待遇。而且因为补缴过程中没有按照正常缴费时间缴费，补缴过程中会产生滞纳金，所以滞纳金也应该由企业单位承担。

用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴书协议。