公司签合同协议不买养老保险

员工签了公司不交社保协议。请问公司自愿不交社保合同，并签有合同不交社保标志？签了自愿不交社保协议合法不合法？公司在签订劳动合同后未给员工缴纳社会保险是违法的合同 but 不买社会保险是否合法公司签订劳动合同后合同，雇主必须为其雇员缴纳社会保险。

法律的主观性:不签劳动的合同，一般不交社保。单位违法的，当事人可以要求赔偿。如果不支付赔偿金，他们可以向劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

劳动合同指的是协议确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系协议。

公司签订劳动合同后未给员工缴纳社会保险属于违法行为合同。用人单位必须为员工缴纳社会保险。与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。如果单位拒不缴纳社会保险，职工可以通过协商、仲裁、起诉等方式处理。【法律依据】《劳动法》第72条规定，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

不交社保一般有两种情况。一种是双方约定不交社保；第二种是用人单位将社保费用纳入工资中支付给劳动者，同意不缴纳社保。都是违法无效行为！《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定或者用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的，劳动无效。因此，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能免除，也不能通过双方协议规避。即使有协议，也是无效的。