临时工交养老保险吗,单位给临时工交养老保险什么比例

所有工人，无论是临时工还是正式工，都有权享受社会保险。即使是临时工，他们也要交养老保险。公司有这样的义务，也应该在临时合同中注明。1.劳动者享有平等就业和择业的权利。获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。可以要求单位缴纳社会保险，也可以与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

为了保险临时工 pay 养老，根据劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

如果是企业自己直接招聘的全职工人，即使叫临时工，因为业务需要，也可能只做16个月的工人。如果这些临时工与企业有劳动关系，必须缴纳社保；除非另有情况，这些临时工都是寄件公司发的。但无论如何，派遣公司应该给他们上社保。所以在你问这个问题之前，你首先要分清企业是不是自己招的工。他们是全职工人吗？

有些单位有些工作需要人力，但是公司人手不足，不想招长工，因为过了这段时间业务可能恢复正常，所以需要招临时工。招聘的时候会有很多问题临时工。所以，临时工该不该交社保？我给你详细讲一下相关知识。临时工我要交社保吗？根据劳动法和劳动合同法的规定，目前国内没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。

保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。你好！一般情况下，临时工是收入最不稳定的群体，权益一般得不到保障。所以政府推出了临时工 养老保险政策。临时工都可以交养老可以，临时工-1/保险是临时工人的一种保险。新劳动法实施以来，为了保障农民工的实际利益，已经废止了临时工的声明，用人单位还必须按照规定为劳动者缴纳养老保险。

因此临时工保险是确保老年无忧的最佳方式养老保险。投保时可以参考以下几点:1。商务养老保险的购买原则是越早买越好。所以建议大家尽早购买。2.传统养老产品:到期可以开始领取。可以根据自己目前的经济水平和收入合理选择保额。3.理财型养老:每年或每月存入4800元中的400元作为你的养老黄金准备。到了55岁或者60岁，会收到你的一部分养老黄金，剩下的可以继续做理财。

法律的主观性:现实生活中，用人单位往往不愿缴纳社会保险，以“临时工”为借口拒不缴纳社会保险的现象也时有发生。1.用人单位是否需要投保临时工-1/根据我国现行劳动法及相关法律规定，劳动合同关系中确定的直接法律主体只有用人单位和劳动者，劳动者没有正式劳动和临时工，只要是劳动者，无论临时工还是正式工，都有享受社会保险的权利。