ktv收银员要本地户口担保吗

不是本地的人户口应该有本地的熟人户口 as 担保。收银员需本地人户口或有人担保我之前不明白人才市场的收银员需本地人户口还有收银员需不需要担保人？至少本地户口，并懂一些上班管理，有积极的认同，要求担保人提供房产证和身份证作为户口这个正常吗...每个公司都有不同的应用需求，没有硬性的规则和标准，如果你应聘的公司比较严格，会要求你提供房产证和身份证户口我怕你以后有经济问题可以找人。

应该没有要求吧！知道怎么算就行了。能快速分发真假钱，能计算和知道酒水的价格。至少本地户口，并懂一些上班管理，有积极的认同。要求是要漂亮，要有身材，要会说话会计算，要善解人意。1.收银员这个职位比较特殊。首先要看你是谁。因为直接接触钱，所以你的诚信和品行最重要，不要有一些不良记录；其次，要小心谨慎，不能粗心大意，算错账，给酒店造成损失。

因为收银和接待属于前台工作，打交道的人比较多，能体现酒店的整体素质。还有，要有一定的电脑操作能力。现在大部分酒店都有电脑管理系统，很多工作都要靠电脑来完成，所以一定要熟练操作。3.最好有相关工作经验，比如出纳，会计，或者酒店大堂工作经验。如果你真的没有这些经历，那么你在应聘的时候就要重点考察你的诚实、可靠和良好的学习能力，说明你能够尽快掌握工作技能，达到工作要求。

我没有在KTV做过收银员，但是在餐厅和网吧工作过。一般来说，对收银员的要求是要有好的外貌，语言表达能力好，普通话标准，能吃苦耐劳，最重要的是能抵制诱惑。换句话说，钱不是东西，而是过着清清白白的生活。很高兴回答你的问题。KTV 收银员的工作比较辛苦，工作量大，工作环境不是很好，但是工资还是比较高的。总的要求是18-28岁，高中以上学历，细心勤奋，责任心和服务意识强，能适应夜班工作。有出纳工作经验者优先，工资照发。

应聘出纳的要求每个公司都不一样。没有硬性的规则和标准。如果你应聘的公司比较严格，会要求你提供房产和身份证的证明。户口我怕以后有经济问题找你。这种行为法律约束不了用人单位。为了防止陌生人在财务工作中做一些坏事，它提出了一些条件。由于这些情况，工人可以决定不申请这份工作。双方完全自愿。变态，出纳也是一种工作。如果收银员违规，是有法律制裁的。为什么要担保人？这是什么逻辑？

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词反映了该条适用的特殊时期，从该条的位置可以推断:在“劳动合同订立”一章之下。立法本意是禁止用人单位在录用劳动者时向劳动者收取财物，但没有明确限制用人单位在劳动者入职后或录用劳动者时要求劳动者提供担保人；根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；可见，法律并没有规定提供担保人的行为的法律责任。

之前不明白人才市场的出纳招聘需要本地人户口，非本地人户口需要本地熟人户口。工作了几年才明白真正的意义。我工作了10年的一家公司规模不大，做出纳的大姐是本地人。老板甚至去过她家做客，当然非常信任她。在这家公司干了一两年，一件意想不到的事情发生了。有一次收银员大姐说要请几天假去参加省外亲戚的葬礼。

敏感的老板第一天给她打了好几次电话都不接。第二天我又打电话，她说要在亲戚家多住两天，老板说公司急需用钱，让她马上回来。第三天，他没有回来，老板又匆匆打了电话，没人接，无奈之下，老板报警，警察赶到后，他们把保险柜封了带走，和老板一起去了派出所。后来查实，她挪用了保险柜里的现金，追回了一部分，另一部分没有追回。